建筑的类上市公司的高管薪酬差距影响实证的研究.docVIP

实用标准文案 精彩文档 建筑类上市公司高管薪酬差距影响实证研究 摘要：在中国经济飞速发展的背景下，中国国内的建筑类上市公司也加快了全球化的趋势。国内建筑类上市公司海外分行发展的直接动力就是中国经济的飞速发展，国内建筑类上市公司海外分行发展的重要基础就是中国建筑类上市公司在多年发展历程中形成的良好的业务能力 为此本文以上市公司高管薪酬与经营绩效相关性分析进行研究，从其人力资源管理实践得到的启示来说明建立绩效考核体系的可行性，展示绩效考核实际做法所能提供的思路和指导方法。最后，在总结实际应用的基础上，进一步深入探讨，提出了绩效管理模式所需要的保障措施。 本研究有利于上市公司提高竞争力，促进战略目标的实现。根据先进的绩效考核体系理论和方法，先从分析地研中心战略目标出发，逐步向下，制定上市公司近期目标、部门目标，最后是高管人员目标。地研中心的战略目标最终通过对部门、高管人员的考核得到体现，有利于美的战略目标的实现，有利于上市公司的规范化管理。，实现奖优罚劣，激励高管人员，并通过绩效考核体系引导高管人员行为，实现上市公司和高管人员自身价值和目标，为留住人才营造一个良好的环境。因此，该论题具有积极的现实意义。 绪论 从国外对上市公司发展视角下的人力资源管理发展机制的研究成果来看，国内外不乏一些具有代表性的研究成果，如2006年出版的 [美]克里斯·安德森的《长尾理论》，2007年出版的陆镜生的《人力资源管理面面观》、，周冰花的《上市公司战略发展力释义》等，整个研究趋势均是围绕上市公司给着带给社会商业活动、上市公司战略发展以及人力资源管理带来的的影响，对上市公司战略发展机制的研究围绕着以下四个方面进行：一是市场竞争的加剧，二是用户习惯仍需培育，三是商业内涵有限，四是政府监管风险难测。 2.2 国内研究现状 国内学者杨妍研究了时代背景下，上市公司对于社会商业事件中的上市公司战略发展作用、公益性信息，以及商家如何应对上市公司上市公司战略发展。她结合了上市公司上市公司战略发展的广泛性和便捷性的多重特点，分析了人力资源管理给上市公司战略发展中所带来的巨大信息轰炸效应，阐释了塔西佗陷阱出现的原因。在她的研究中重大的创新就是将上市公司战略发展与人力资源管理的研究提上了一个新的高度，重视上市公司在人力资源管理中向对上市公司战略发展方面所具有的巨大影响力。该观点与本文旨在分析上市公司对于市场扩张有着重要的关联，为本文的研究提供了丰富的理论基础。 国内学者于文谦，杨钧，在他们的研究中，将上市公司战略发展机制、形态和上市公司战略发展模式的特性做了深层和细致的分析，以人力资源管理为上市公司战略发展主体的媒介环境、拓宽了媒介环境中商业元素的社会影响力并为以不同上市公司为核心的营销新模式等几个重要方面阐述了上市公司战略发展方面的构建了潜在的发展空间。这种将上市公司战略发展的作用和关系作为研究方向的思路对本文具有重要的激发作用。 1 相关概念的界定 1.1 建筑类上市公司 建筑类上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的建筑类股份有限公司。 1.2 高管人员 高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 1.3 薪酬差距 薪酬差，是指从业者所得报酬的差别，据有资料统计，部分地方的薪酬差有30倍。所谓企业薪酬管理体系其实就是指各个企业组织单位的相关高层管理人员，一般是负责人力资源管理的相关高层管理人员，为了保持和提高企业组织单位中的高管人员们的工作积极性和工作能力水平，通过运用一定的专业科学方法对与高管人员工作内容密切相关的考核数值指标进行核算与分析，考核与评价，从而来完成对高管人员们的业务工作绩效的衡量与分析，以支持企业组织单位的高管人员们的工作绩效的一项经营管理活动。 在全球行业发展大视野下研究上市公司绩效体系优化改进发展，很有新意本。文立足于上市公司发展现状及面临的人力资源挑战，探索未来上市公司发展的战略步伐，期望构建一套科学、适用的人力资源管理模式，具有较强的时代意义。结合了人力资源管理学、心理学、管理学、社会学等基础理论，在高管人员招聘、如何留住高管人员、绩效管理、薪酬激励等方面构建一套科学、适用的模式，给上市公司的发展提供人力资源保障，使人力资源管理的研究领域和视野不断拓宽，填补了上市公司人力资源开发与管理应用研究的空白。 1.4企业业绩 企业业绩实质就是企业绩效管理，所谓企业绩效管理其实就是指各个企业组织单位的相关高层管理人员，一般是负责人力资源管理的相关高层管理人员，为了保持和提高企业组织单位中的高管人员们的工作积极性和工作能力水平，通过运用一定的专业科学方法对与高管人员工作内