对市规模企业人才队伍情况的调查与思考_0.doc

对市规模企业人才队伍情况的调查与思考 近期，我部组成专题调研组，对年以全市家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。 调研采取个别座谈问卷调查数据统计等方法进行。 通过多层次多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。 一人才现状引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。 年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。 截至目前，全市家规模企业人才总量由年底的人增至人，增加了人，人才比达到%，增长了个百分点。 调查表明，发展势足效益好的企业引才力度较大，人才总量大幅上升。 如中意糖果鸿鹰祥金湘猪鬃鑫缸套等企业近两年分别引进人才人人人人，受调查的名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占%。 从引进人才的方式看，高层次专业技术人才主要通过在大专院校毕业生中招聘，一般专业技术人才则通过人才市场招聘。 如自水司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生，鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。 人才培养力度加大，培养措施得到增强。 问卷表明，一部分企业对人才培养的经费投入明显加大。 如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达万元，金湘猪鬃去年投入万元加强企业人才的培养，另有家企业人才培养费用在万元以上。 石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。 人才培养的措施明显增强。 问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授企业内部专长员工授选派外出进修播放光碟订阅专业书籍等。 如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上，金湘猪鬃与长沙集成人才培训司达成协议，分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显。 受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占%。 人才收入稳步增长，分配机制有所改善。 调查表明，目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢，为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革方面进行了尝试，实行了中高层管理人才年薪制技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇。 如湘澧盐矿对去年新引进的大学生实行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行。 调查数据显示，全市规模企业经营管理人才和专业技术人才年均收入均在万元以上，其中年薪万元至万元的有雪丽造纸石化仪鑫缸套嘉诚气配湘澧盐矿等家企业，年薪万元的有帮乐司，其收入居全市规模企业之首。 二存在的问题及原因企业人才队伍总体水平有待提高。 一是人才比例偏小。 受经济环境区位条资配置等多种因素的影响,加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差，直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。 据统计，全市规模企业职工总人数人，而其中各类企业人才仅有人，占比重还不到%，比全常德市企业人才比例低个百分点。 二是人才构成失衡。 全市企业人才中，初级工人，中级工人，高级工人，其人才梯次构成比为：：，与合理的金字塔型比：：有较大差距。 高级技术人才的严重不足，影响了人才队伍的帮扶提升能力与企业的创新发展能力。 另外人才的老龄化也应引起足够重视，作为我市三大工业板块之一的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势，如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员，虽能满足现在生产需要，但基本没有新产品开发能力。 三是人才分布不均。 全市规模企业人才行业岗位分布不均。 从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政管理财会简单手工技术等方面，如雪丽造纸名企业人才中，有名在行政管理岗位。 从行业分布看，企业人才多集中在汽车制造盐化工造纸等行业，其它发展中的企业高新科技人才和信息管理人才严重缺乏。 企业人力资管理理念尚需改进。 一是企业“人才资是第一资”理念缺乏。 这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出。 多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前，不重长远，能用一时则用一时，不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制，特别是有竞争力的薪酬激励机制。 理念的缺失导致了人才环境的不优。 调查中，%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是“一般”，%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”或“不满意”。 二是企业用人“近亲繁殖”现象普遍。 民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别是企业管理层基本是“自己人”，对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手