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大学生求职十八
大学生求职十八招
大学生求职十八招
第一招:未雨绸缪,早做准备;
第二招:搞情报,投其所好(企业);
第三招:集中目标(企业),死缠烂打;
第四招:病毒式营销:选择少量企业,发大量邮件,找合适的时间进
行猛烈的“病毒式营销”;
第五招:“信访”最高领导:信件内容(1)对领导说的话,要短。重点
对企业和老板的赞扬;通过信息知道企业的重大正面事件
(2)某某教授推荐这家企业。
第六招:成立“失败者同盟”。总结经验,互相帮助。
第七招:以特长取胜。企业有时候要专门选择有特长的学生。 第八招:发“靓照”:即最能展示你美好一面的照片。不光是漂亮,还
要多发做公益事业的等。比如,做自愿者帮助贫困儿童。 第九招:借助实习单位正面评价的力量;
第十招:学习做“面霸”。做面试高手。集中一段时间进行“魔鬼训练”,
找同学等对练,经常参加面试,反复磨练。
第十一招:做好“十我简历”(1)我的简历;(2)我的专业;(3)我的
专长;(4)我的个性;(5)我的成绩;(6)我的实践;(7)我的信念;(8)我的求职(要明确);(9)我的认识;(10)我的承诺,要庄严,要具体(几年不离开企业等)。
第十二招:“因循守旧”。(1)因循:找工作可以循着以前实习过的同类
企业同类职务去找。可以发挥经验优势。被录取后也容易起步;(2)守旧:直接到以前实习过的单位去找工作。因此,在实习时候就要留意。这两种办法都要注意利用实习机会,不要为实习而实习。
第十三招:广布“耳目”。利用一切可以利用的资源:亲戚、朋友、老
师、同学等等。关键要把自己的简历都送到他们手上。特别是已经工作的朋友等的推荐很有效。
第十四招:选准方向,重点突破。集中精力研究少数企业情况和信息,
这样在面试中回占据优势。
第十五招:深度研究,以特取胜。深入研究你要求职的企业状况,提
出自己的看法,比投放简历有效。企业人力资源部会感觉到你的特别之处,成功概率高。
第十六招:对比研究,“借力打力”。如果你求职的企业没有录用你。你
可以转而向它的竞争对手求职。这样,你以前对那个企业的研究就会派上用场。回引起你新求职企业的注意。
第十七招:“杀回马枪”。(1)在面试失败后请面试官帮助推荐单位(利
用他的资源);(2)请面试官告诉原因,以总结教训;(3)跳槽不满意再杀回原单位。
第十八招:低调进入,迂回进步。降低标准,进去再说,迂回前进。 第十九招:创造新办法,开辟新路径。否定十八招,因为别人都开始
这么用了。竞争已经加大。
第二篇:大学生求职十大证书 2300字
:英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;
专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理; 大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要;
英语中高级口译:含金量很高;
托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你工作不久后,可能会出国溜掉;
雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是必要条件;
剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的。 托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感冒。
小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试时的表现。
:计算机证书
Office操作是基本技能,不需要证书的。
全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上海市。
此外还有三级和四级。 其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些证书的。
我们统计了约5万条招聘信息,%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到%。更多的描述是模糊的,例如:“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习Java,到大四时可以算做三年经验了。
关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。 :学校证书
包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等
奖学金证书非常重要,有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会。
学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书,就更能起到证明作用了。 三好学生、优
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