2104年重庆人才中介执业考试必考题库.docVIP

《人力资源服务业专业知识与应用》即重庆市人力资源服务业执业资格考试参考用书（第三版），内容包括： （一）人力资源管理理论与技术； （二）人力资源服务法律与规范； （三）人力资源服务实务与操作； （四）行业管理法规与行约。 2104年人才中介执业考试必考题库 一、选择题判断题多选题? 1．管理学产生于19世纪末20世纪初的美国。? 2．施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为： 技术人才、核心人才、通用型人才、辅助型人才。? 3．现代人力资源管理中，分了四个角色：A战略伙伴B专家C员工服务者D变革推动者。 4．美国学者萨帕以年龄为标准提出了职业生涯发展阶段理论 A成长B探索C确定D维持E衰退 5．美国职业咨询专家约翰.霍兰德提出了职业性向理论。? 6．劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求能够从事某种职业劳动的全部人口，包括A就业B失业者，即社会劳动力。? 7．影响劳动力供给的因素有A自然因素B经济因素C社会制度因素等。? 8．影响劳动力供给的自然因素主要有：A人口规模B人口的自然结构C劳动者个人身件条件等。 9．就业（劳动就业）是指有劳动能力的就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。? 10.由于气侯状况有规律的变化对生产、消费产生的影响所引致的失业称为季节性失业。? 11.人力资本投资，是指投资者通过对人进行一定