进一步深化事业单位人事制度改革浅谈_0.docVIP

进一步深化事业单位人事制度改革浅谈 事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，对改善体制环境，推进人才战略，激发人才活力，促进社会和谐都具有重要意义。 通过近几年的努力，我市事业单位人事制度改革初步完成了破旧立新的任务，新的人事管理机制框架基本建立，但改革还是初级的浅层次的。 从总体上讲，需要全面深化，进一步完善。 一要在提高思想认识上进一步深化。 要进一步深化对改革重要性紧迫性的认识。 改革对于解决传统人事管理制度下出现的人员流动难激励约束乏力等均具有重要作用，对于打破机关事业企业之间人事壁垒，促进人才资的合理流动，促进社会平和谐具有重要意义。 要正确看待改革中的困难，切实增强主动抓好改革工作的信心。 因改革滞后，现在事业单位人员压力越越大。 在这种情况下，改革越早越主动。 各级主管部门和领导干部对此要有清醒认识，要有强烈的责任感。 还要充分认识改革的着力点不是削减人员，而是理顺人事管理关系，激发人事管理活力。 改革使单位能够有更大的用人自主权，使个人有更大的择业自主权，但改革的目是形成有效激励的机制，激发人事管理的活力，促进各项事业的健康快速发展。 二要在加强岗位管理上进一步深化。 签订聘用合同和加强岗位管理是一个问题的两个方面。 聘用合同为岗位管