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通用管理能力项目（基础级）简介 通用管理能力项目（基础级）简介 2007年版 PAGE 28 PAGE 1 2007年版 通用管理能力项目简介 PAGE 1 2003年6月版 目录 前 言 ………………………………………………………………………… 2 第一篇 通用管理能力认证项目问与答 …………………………………… 3 第二篇 通用管理能力水平等级证书简介 ………………………………… 8 第三篇 通用管理能力内容介绍 …………………………………………… 10 第四篇 通用管理能力认证考试简介 ……………………………………… 11 第五篇 项目合作流程和运作模式 ………………………………………… 13 第六篇 天向互动教育中心简介 …………………………………………… 17 附录一 政府、专家、院校、企业代表发言 ……………………………… 18 附录二 部分成功案例………………………………………………………… 24 附录三 学习通用管理能力提升就业能力 ………………………………… 27 附录四 申请表及标准协议书 ……………………………………………… 28  前 言 据教育部消息，2001年全国大学生毕业人数115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万， 2006年,413万比去年多75万人。面对这种状况，不仅学生，家长、学校、社会也面临着巨大的压力。是什么原因，让这些曾经是“天子骄子”、“皇帝的女儿不愁嫁”的大学生连工作都找不到呢？人力资源与就业指导专家陈宇教授（前中国就业培训技术指导中心与劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任）提出“培训创造机会，能力改变命运”的口号，其核心在于强调能力的培训对于个人的职业生涯起到至关重要的作用。 证书标志着其获得者学习、训练、培训的经历和所达到的能力水准。培养符合社会实际需求的能力是证书价值的强有力支持。给管理能力和素质一个科学、权威的衡量标准，等于给证书获得者一张就业绿卡。 为了解决毕业生的就业问题，国家倡导采取“双证并轨”的新型教育模式。通用管理能力教学体系的设置，可以说是为这种新型教育模式量体裁衣。如同“能力改变命运”，良好的职业培训，无疑为大家未来的职业发展打开一扇大门。“通用管理能力”就是开启这扇大门的钥匙。 报名电话：01057/58传真：01057/58转227 报名电话：01057/58 传真：01057/58转227 邮件地址：gmpchina888@126.com 联系人： 通用管理能力项目问与答 一、什么是通用管理能力？ 通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。 二、什么是通用管理能力认证？ 通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认证并实施的管理技能能力等级认证。通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的测评，全面提升学习者的职业能力。 三、为什么要推出通用管理能力认证？ 个人需要 在现代社会中，每个人的综合能力素质决定了自己职业生涯的发展水平和发展可能性。随着社会效率化和多样化水平的不断提高，从业者的职业生涯发展已经从以单纯工作技能为基础，转变为以综合性能力素质为基础。前者通过专业技能训练获得，但只针对一定的职业岗位；而后者则需要通过系统的专业化