xxx年春季开学暨全体教职工会议工作报告.doc

xxx年春季开学暨全体教职工会议工作报告 年春季开学暨全体教职工会议工作报告同志们：今天，我们在这里召开全体教职工会议，主要任务是传达贯彻全县教育系统负责干部会议精神，回顾总结上学期工作，全面部署本学期工作。 下面我讲两个方面的意见。 一立足创建，着力提升，上学期工作成效显著我们认真学习和贯彻各级教育工作会议精神，全面落实县局提出的“让每一个师生都得到发展”的质量意识，突出将提高教育质量始终摆在一切工作的中心地位，关注教育细节，提高执行力的工作要求，全校上下形成共识，凝心聚力，抓住机遇，迎接挑战，开创了学校跨越发展学品牌建设的崭新局面。 一以行风评议为导向，进一步提升了学校形象我们充分认识到民主评议行风活动的重要意义，严格按照上级会议精神和县教育局的要求，扎实推进政风行风建设，教师队伍群体素质得到提高，学校整体形象得到提升。 ——强化师德建设，提高了教师修养。 我们以“责任和爱心”为核心，以强化“三个意识”为抓手，大力加强了师德建设，做到内容校本化教育制度化过程常态化。 一是以活动载体为支撑点，强化师德建设的有效性。 结合“教师节”，开展了“谢绝鲜花贺卡礼品，低碳明过节”活动。 二是以自查自纠为关键点，激发师德建设的自主性。 全体教职工对照《中小学教师职业道德规范》和《南京市中小学生教师职业行为“三要八不准”规定》，及时查找问题，认真撰写了反思剖析材料。 三是以学生家长评价为着力点，保障师德建设的实效性。 在各班发放了《教情学情调查问卷》及《班级管理调查问卷》，并及时召开全校性的分析整改会议；利用全校性家长会的机会，发放了《高淳县实验小学师德师能满意度调查问卷》。 四是以诫勉谈话为突破点，突出师德建设的针对性。 对个别存在问题的教师，分别进行了诫勉谈话，并督促其限期整改。 五是以绩效考核为发力点，追求师德建设的长效性。 将师德表现作为绩效考核的重要内容，充分发挥绩效考核及评先评优的杠杆作用，最大限度地遏制了有损学校形象有损教育形象的现象发生。 六是以榜样引路为生长点，提升师德建设的先进性。 上学期“教师节”，学校对名省科技教育先进个人名市优秀教育工作者名市优秀班主任名市“五一”创新能手名县十佳班主任名县优秀班主任名县优秀教育工作者名县师德标兵名县师德先进个人名县优秀少先队辅导员进行了集中表彰。 ——强化家校一体，提升了学校形象。 我们以开放的心态积极和家长沟通，不断强化家校一体工作，受到了家长的广泛赞誉。 精心策划组织了“家校一体评价研讨会”，以学校德育主题“家校一体化评价”为抓手，开展了“家长参与学生评价”开放日活动，组织家长观摩了评选三好学生班队，改变了以往由教师说了算的一元评价，实现了学生本人同学教师家长共同参与的多元化评价。 我们还举行了校务委员会成立仪式暨委员会第一次会议，召开了政风行风述职评议大会和一至六年级家长会，在形成教育合力的同时，也极大地提高了学校在家长心目中的形象。 二以创建工作为抓手，进一步提升了办学品质我们接受了江苏省义务教育学校办学条督导，通过了南京市“青奥示范学校”现代化示范学校南京市“装备管理示范学校”江苏省“节水型学校”江苏省“健康促进学校”的评估验收，进一步提升了学校的整体办学水平。 ——打造领跑学校，开创了崭新局面。 我们以创建南京市“青奥示范学校”现代化示范学校为抓手，对学校过去的工作进行了系统梳理，对学校未的发展进行了具体规划，最终在全市小学中脱颖而出，成为成功创建南京市青奥示范学校现代化示范学校的所小学之一，这是对学校追求优质教育的一次阶段性高水准的检验，是学校自年成功创建省级实验小学后的又一次历史性飞跃，标志着学校正式成为南京教育新一轮发展中的新窗口新标杆新名片，标志着学校开创了打造南京市领跑学校的崭新局面。 ——重视资产管理，优化了资配置。 我们以创建南京市“装备管理示范学校”为抓手，全面加强了资产管理，促进了学校硬设施和软管理的进一步提档升级。 通过挖潜改造新增添了科学实验室一个劳技室一个，多媒体教室个，配齐了社团活动所有教室，同时对环境进行了维修，对设备进行了维护。 严格执行《高淳县实验小学资产管理办法》，新增固定资产实行了严格的固定资产网上登记管理，做到账物账账等相符，认真做好了小学基层统计工作技术装备达标情况调查工作和校舍变更登记工作，在县固定资产专项检查中获得较高评价。 各专用教室使用频率和效率也有很大提高，其中科学实验室的活动记载详细真实，劳技室内各种学生手工制作作品陈列有序，品种繁多，做工精美。 ——强化安全卫生，确保了师