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机关公务员事业单位工作人员考核办法 公务员（事业单位工作人员）的考核分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。 （一）平时考核 平时考核重点考核公务员（事业单位工作人员）完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，结合x局具体情况，为了提高考核工作的可操作性，拟试行每季度对工作人员进行考核一次。考核形式，采用由公务员（事业单位工作人员）先自己给自己按考核项目进行打分，然后再由科室负责人（分管领导）打分，最后由单位考核领导小组打分，得出该同志每季度的考核得分。结合有关考核内容，制定了如下考核表，供各单位在考核中使用。 公务员（事业单位工作人员）考核量化测评表 科室： 姓名： 本季度得分： 考评时间： 要素 归类 序号 指标 要素 档次 基本标准 分值 自评 分管 领导 结果 单 项 指 标 1 工作效率 A 比规定时间提前较多完成了任务 8 B 比规定时间提前或按时完成任务 6 C 基本按规定的时间完成任务 4 D 主观原因，没能按时完成任务 1 2 工作质量 A 超过规定的质量要求较多 8 B 超过或符合规定的质量要求 6 D 基本达到规定的质量要求 4 C 没有达到规定的要求 1 3 工作数量 A 承担任务饱满，超过分管工作质量较大 7 B 承担任务充实，符合分管工作量 5 D 基本达到规定工作任务量 3 C 不能完成规定工作任务量 1 4 难易程度 A 所承担任务有一项或多项是重要目标 6 B 所承担任务均属常规性工作 4 D 所承担任务容易完成 3 C 所承担任务很容易完成 1 5 工作态度 A 工作中抢挑重担，责任心强 6 B 工作中乐于挑重担，有责任心 4 D 能接受上级交给的任务，责任心尚可 3 C 不能接受任务，责任心较差，差错较多 1 6 本人作用 A 对所承担工作任务的完成起到关键作用 6 B 对所承担工作任务的完成起到主要作用 4 D 对所承担工作任务的完成起到一般作用 3 C 没有起到岗位职责所要求的作用 1 综 合 指 标 7 思想作风 A 思想品德较好，作风正派 6 B 思想品德一般，作风较正派 4 D 思想品德差，作风不正派 2 8 组织协调（团结协作） A 组织协调能力强，出色完成组织协调任务（团结协作精神强，与同事关系融洽） 6 B 组织协调有力较好，能完成组织协调任务（团结协作精神，与同事关系较好） 4 D 组织协调能力一般，有时不能完成组织协调任务（团结协作精神较好，与同事关系一般） 3 C 组织协调能力较差，不能完成组织协调任务（没有团结协作精神，与同事关系紧张） 1 9 业务能力 A 处理工作和解决问题的能力强 6 B 有处理工作和解决问题的能力 4 C 处理工作和解决问题的能力一般 3 D 处理工作和解决问题的能力差 1 10 文字表达能力 A 文字综合和语言表达能力强 6 B 有一定的文字综合和语言表达能力 4 C 文字综合和语言表达能力一般 3 D 文字综合和语言表达能力差 1 11 工作态度 A 对工作热情，做事认真，服务态度很好 6 B 工作比较热情，做事较认真，服务态度较好 4 C 工作热情一般，做事认真程度一般，服务态度一般 3 D 没有工作热情，不认真做事，服务态度较差 1 12 业务学习政治学习 A 积极参加单位的政治学习和各类专业培训、继续教育。开会学习无迟到早退 8 B 能参加学习活动，开会、学习有1次迟到或早退现象 6 C 能参加学习，有2次迟到或早退 3 D 每季度开会或学习缺席2次以上的 0 13 出勤情况 A 严格执行作息时间，不迟到、早退，有事请假，无擅离岗位或外出办私事，每季度病事假不超过2天 5 B 能执行作息时间，基本上无迟到、早退，每季度病事假不超过4天 4 C 偶尔有迟到、早退现象，或者每季度病事假在5-7天内的 2 D 被发现多次迟到、早退，有擅离岗位，被发现多次外出办私事的，或者每季度病事假超过7天的 0 特 殊 指 标 14 廉 政 方 面（16分） A 模范遵守有关法律法规，秉公办事，廉洁奉公 16 B 工作中有越权或违规行为，违反规定打招呼、写条子、托人情影响行业管理和行政执法公允，未造成后果的 6 C 滥用职权或利用职务之便搞钱权交易、从事商业性盈利活动、“吃拿卡要”的 0 D 收受或变相收受被管理单位的礼金、礼品、有价证券或接受宴请的 0 E 让被管理单位报销个人费用或参加被管理单位提供的在营业性休闲娱乐场所活动的。 0 F 放任、纵容配偶、子女等直接亲属利用本人职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的 0 G 违反综合治理、交通法规、禁酒令等相关规定行为的 0 得 分 被考核人签名： 本单位考核小组审定分：