职工董事、职工监事制度探索与实践PPT课件.pptVIP

丹麦2人-1/3 德国1/2 希腊2-3人 二、职工董事的比例确认 公司法 应当有 可以有 职工董事制度目的： 维护职工合法权益 促进公司决策民主化、科学化 实现出资人利益与职工利益统一 多少不是关键 是否代表股东利益 是否准确反映职工诉求 是否在董事会决策时保持独立性 B C A 违反忠实义务的表现 违反忠实义务的责任 公司法规定 获取不当利益； 利用职权收受贿赂或其他非法收入； 侵占和擅自处理公司的财产； 未经法定程序而自我交易； 篡夺公司的商业机会等 第一，确认侵权行为无效； 第二，返还财产；侵占财产、挪用资金、提供担保； 第三，赔偿损失。 第四，归入责任。 147条：董事、监事有忠实义务和勤勉义务。 责任追究 三、职工董事、职工监事的责任追究 谢谢大家 * * * * * * * * * * * * * * * 职工董事、职工监事 制度探索与实践 职工董事、职工监事概述 职工董监的产生与权责 职工董事、职工监事制度的问题分析 职工董事、职工监事制度的立法完善 第一部分 职工董事、职工监事概述 职工董事、职工监事概述 职工代表大会是我国的基层群众自治制度，是充分体现人民民主的重要形式。 职工董事、职工监事通过职工代表大会或者其他形式， 民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会， 代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。 “两参”：干部参加生产劳动，工人参加企业管理； “一改”：即改革企业中不合理的规章制度； “三结合”即在技术改革中实行企业领导干部、技术人员、工人三结合的原则。 打破“管理是干部的事，生产是工人的事”的旧观念。 1980年8月18日《人民日报》 邓小平《党和国家领导制度的改革》 各企业事业单位普遍成立职工代表大会、公司董事会、经济联合体的联合委员会领导和监督下的厂长负责制、经历负责制。 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。 坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。 西方三权制衡机制 股东会、董事会、监事会 决策权、执行权、监督权 我国职代会为基础 路易斯?凯尔索 政治民主本身只是半个民主，它分配给人们的只是社会力量的一半，社会力量的完整内涵还包括经济力量和政治力量都实现民主化，我们才真正拥有民主。 第二部分 职工董监的产生与权责 制度依据 社会主义 初级阶段 公有制 非公有制 混合所有制 按劳分配 按生产要素分配 国有、集体与非公有交叉持股 率先建立职工董监 引导支持建立职工董监 引导支持建立职工董监 一、职工参与公司治理的依据 第四十四条第二款：两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。 第六十七条：国有独资公司设董事会，依照本法第四十七条、第六十七条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。 第一百零八条第二款：（股份有限公司）董事会成员中可以有公司职工代表。 法律依据 第七十条：国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。 第五十一条第二款：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。 法律依据 二、职工董事、职工监事的任职条件 三、职工董事、职工监事的产生程序 职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或 其他形式民主选举产生。 候选人如何产生？具体选举程序？罢免？补选？ 《河北省公司制企业职工董事、职工监事条例》 第三部分 职工董事、职工监事制度的问题分析 问题1：强制性与鼓励性 国有独资公司 两个以上的国有企业 两个以上的其他国有投资主体投资 设立的有限责任公司 对策 职工－劳动者－劳动合同关系－利益相关－提高民主意识－破除股东本位－利益相关的公司治理模式－立法层面有待完善 问题3:股东本位理论与利益相关理论 有限保护股东利益，有效兼顾职工利益 国企90%建制 非公、股份制30% 国有独资上市改制股份制取消 问题2:所有制与所有制的实现形式 企业民主管理与社会主义关联 社会主义－公有制－职工参与管理 所有制不等同于所有制的实现形式 一、非公有限责任公司和股份制公司的职工董事、监事制度 弱势群体？ 企业高管能否担任？ 二、职工董事、职工监事的人选问题 工会主席能够兼任 公司党委书记和未兼任工会主席的党委副书记、纪委书记；公司总经理、副总经理、总会计师、人力资源部