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行政人事主管个人简历范文 　　职位描述数对职位需求的文字描述，在编写个人简历的时候，对其职位描述有两个方面的细节要求，一者是职位描述的准确性，二者是于个人简历的的相互匹配性。在个人简历中，职位描述必须是以简历整体为主。 职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。 每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。 个人信息 xxx 性 别： 女 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 重庆 年 龄： 33 现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm 希望地区： 广东、 浙江、 重庆 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位： 人力资源主管 教育经历 1999-09 ～ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专 培训经历 2011-12 ～ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师 **公司 (2009-11 ～ 2012-10) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。 2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。 3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。 4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。 **公司 (2007-09 ～ 2009-07) 公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装 担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作; 5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。 **公司 (2006-07 ～ 2007-07) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作; 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系; 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; **公司 (2005-07 ～ 2006-07) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 总监助理 岗位类别： 工作描述： 1、负责总监日常工作的协助; 2、负责重要客户资料的管理与整理： 3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划; 4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况; 5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。 离职原因： 调迁 **公司 (2002-09 ～ 2005-05) 公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工 担任职位： 岗位类别： 高级文员 工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职; 2、主要工作负责协助总经理日常工作： 3、审核各部门送签文件; 4、接待客户; 5、车辆管控; 6、跟进各工作站工作完成情况; 7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。 离职原因： 回