大学社会实践部新成员干部培训总结.docVIP

大学社会实践部新成员干部培训总结 大学社会实践部新成员干部培训总结为了进一步加强我部新成员对于本部门职能工作和职责范围的了解与认识，提高新成员的“自我教育自我管理自我服务自我监督”能力，培养研会干部的责任意识服务意识，全面提高研会干部整体素质，充分发挥研会干部在学校管理工作中的作用。 由社会实践部与对外联络部共同组织的“新成员干部培训”如期在年月日正式举行。 本次培训会共有自社会实践部新老成员对外联络部新老成员研会主席团的余名研会干部参加学习与交流。 培训全程由社会实践部部长吴林峰全权主持。 围绕着本次新成员干部培训主题，社会实践部根据实际情况对新成员开展了以下培训内容：丘锡彬主席发言：就校研会本身的性质宗旨组织理念组织价值组织使命作了整体详尽的介绍。 并就社会实践部对外联络部的部门性质工作内容职责范围也作了全面而客观的讲解。 亲切地与新干事进行交流，对新成员进行精神鼓励并对未实践部的工作寄予厚望。 希望在传承优秀作风的同时不断追求卓越与创新。 陈姹月主席发言：结合自己长期以在研会的成长经历，与新干事一起分享了自己在策划书制作活动具体举办细节成功拉赞助面试技能等多方面等的经验与教训。 以轻松诙谐的方式鼓舞新干事多参加各种社会活动与校园活动，提高自身的素质与技能。 并就自己在社会实践部的工作经历提出了一些部门改进建议。 老干事唐光超发言：因为这位老成员对拉赞助与组织活动这些方面颇有研究，也很有自己的一套思路和方法，因此还特意把自己的经验做成了漂亮的PPT，向在场的新干事们作了十分详细而认真的讲解和介绍。 与新干事进行互动交流，对新干事所提出的问题作了细心详尽的解答并提出自己的看法与建议。 鼓励新干事在以后的工作中一定要勤于思考热于动手。 吴林峰发言：介绍社会实践部的部门构成工作制度职责范围工作职能等，就本学年社会实践部的部门工作做了基本的介绍与展望，激励新干事积极参与部门的各项工作并热切希望能把社会实践部的发展推向另一个高度。 回顾自己作为储干以的个人收获与所得，结合自己所学的专业向新干事介绍了一些实用的工作方法与技巧。 并以亲切诚恳的态度向新干事提出要求：“希望在我们大家团结活泼互帮互助友爱协作的氛围下能把社会实践部的发展推上一个新台阶。 ”思琦发言：介绍对外联络部的部门构成工作制度职责范围工作职能等，就本学年对外联络部的部门工作做了简要的介绍与规划，并对今后具体工作的开展提出了自己的一些设想。 表示自己愿意与部门的干事们一起努力，为对外联络部的未发展带更多的新思路与新点子，力争在传承优良作风的同时更上一层楼。 结合自己的储干经历，与新干事共同分享了自己在拉赞助过程中的一些所得经验。 并鼓励其部门干事一定要敢于走出自己拉赞助的第一步，好好珍惜自己在对外联络部的锻炼机会，不断成长。 特邀嘉宾发言：总结自己拉赞助的成功经历，就自己在拉赞助过程中的一些经验与新干事进行分享与交流。 并详细的介绍了自己在拉赞助过程中觉得应注意的细节与应掌握的技巧。 还热情的邀请大家在以后的工作与她多交流。 在业余的时候彼此也多加往。 也表示愿意尽自己所能在工作学习生活中帮助大家。 以上是此次培训的内容，从这次的培训中我们可以总结出以下经验：研会干部之间的经验交流是必不可少。 研会干部的培训工作能充分发挥研会干部自身的资，加强彼此之间的交流与沟通。 通过新老研会干部之间的经验交流，可以达到相互传承的效果，使新成员尽快熟悉自己的工作环境与流程；通过研会干部内部的经验交流，可以使干事之间彼此相互熟悉和了解，增强成员之间的集体意识和团队意识。 在此次的培训中，老干事唐光超在经验交流中所提到的“拜访八步骤”“如何利用一年时间建立系统的优势”等等，都是我们这些新干事在未的部门工作中所欠缺和急需的宝贵知识与经验。 研会干部培训是一个长期的艰巨的潜移默化的过程。 研会干部培训工作光靠几次培训，几次学习是不够的，它是一个长期的过程，每一次活动，每一次会议实际上都是一次培训的机会，因此我们需要把培训工作融入到日常的工作中去，使之常规化，长期化，这样才能使培训工作落到实处。 同时，我们也应该长久地坚持把所有“研会干部培养程”完整地修完。 力争把自己的相关理论知识提上一个新台阶。 为更好地服务同学提供理论基础。 学生干部培训工作要理论联系实际。 理论学习的最终目的是用指导实际行动，理论也只有在实践中才能得到检验。 因此对研会干部的培训不能止于理论，而更多的是要付诸行动。