中学xxx年秋季开学工作自查报告_2.docVIP

中学xxx年秋季开学工作自查报告 中学年秋季开学工作自查报告开县天白初级中学，地处开县西北的九龙镇三义村，距县城里。 学校现有教职工人其中：专任教师人，生活指导教师人，近两年新进教师人，占学校专任教师的%。 有在校学生人，个教学班。 本期开学工作，我校根据教育工委教委“提升基础教育品质，促进学生快乐学习”工程的精神展开，现报告如下：一“天鹰精神”抗屈辱，开学井然有序天白初级中学，由上世纪的“高级职业中学”演变而，至今已有四十多年的历史，有丰富的化积淀。 近两年，学校行政一班人，在开展师德建设工作时，从一代又一带“天中人”奋斗的历程中，提炼出了一种精神：自强不息坚韧不拔顽强拼搏嬗变求进翱翔蓝天。 因为学校地处天白，联系雄鹰奇特的生长生活过程，我们把这种精神冠名为“天鹰精神”。 月日，今年新分教师校报道，其中一位讲出了这样一事：她选学校的时候，没看完整，只看到‘九龙’两个字，就选了。 当她发现选错了的时候，找主选科室调，没同意。 所以，她只好天白初中了。 从这位新教师“奇特”的疏忽中，我们不难感受到工作在天白初中的教职工，因为学校高海拔的地理位置陈旧的学校建筑历经个弯道的不便交通数量减少且质量较差的生，承受了多大的屈辱！尽管如此，月日，学校行政一班人依然信心十足地举行了本期的第一次行政会议：认真学习教工委号，商定了学校工作计划——《务本求实促发展》。 月日，学校行政一班人，组织学校保安，对学校进行了全方位细致深入的安全排查；月日，学校行政一班人，分成三个小组，对学校区域的九个村，进行了“进村入户”的家访工作。 月日，新学期所需的办学习用品准备全部就绪。 月日上午；学校行政一班人举行了“新教师集体见面会议，月日下午，学校召开了全体教职工含保安大会，部署了新学年的工作。 月日，学生到校注册。 月日，全校按表行。 值得一提的是，在经得教委主要领导同意的情况下，我校没放一天“高温假”。 二“三心”师魂战羞辱，工作有条不紊在当今物欲横流，人心浮躁的社会环境下，我们要切实贯彻县教育工委县教委“静下心”的工作理念，就必须抓住教师这个关键，强化师德建设工作，铸就坚不可摧的师魂。 我校教师的永恒追求是：做“三心”教师。 即“用心耐心精心”。 因此，我们把具有天中师魂的教师称为“三心”教师。 由于城镇化建设的推进，人民群众追求优质教育愿望的逐渐强烈；教育投入的严重不均衡；划片招生政策的形同虚设。 农村边远区学校的生必然面临“数量急速减少，质量明显较差”的窘境。 然而，相当一部分认知水平不高的社会世俗，总爱“说他人的羞，遮自己的丑”，把边远区学校生员减少的原因归咎为学校教师的教学水平差工作不认真负责等。 这让本就处于艰难条下工作的教师，蒙受了多大的羞辱！尽管如此，我校全体教职工，牢记“做‘三心’教师”的追求，潜心学习，积极思考，勤恳工作。 在“提升教育品质”的精神指引下，紧紧围绕学校“六个‘一’”工作目标践行一个理念：以人为本，成就人生；坚定一条道路：走科学内涵发展之路；抓住一个主题：教学“六认真”；创建一种格局：“三点一线”的教育教学工作格局；弘扬一种精神：自强不息坚韧不拔顽强拼搏嬗变求进翱翔蓝天的“天鹰精神”；崇尚一种风尚：求实求诚求精。 积极投入到“三点一线”学校工作模式的探索中，成功进行了初一新生为期五天的“适应性学习培训”；塌实实践着“高架构宽空间长时间”的堂教学思想，努力让每一堂可都“有灵魂”，用心地尝试着“五步提质法”；举行了以《正视现在，憧憬未》为主题的开学典礼；开展了《正确理解学校工作思路》《准确把握学校现状，用心开展当前工作》《立足“三个一”，抓好学生习惯的养成》等三次教师校本培训。 整个学校，师生富有朝气，工作井井有条，充满生机与活力。 三“画饼充饥”搏侮辱，教育务本求实我校教职工的特点是：年轻，平均年龄不超过岁；工作时间短，低于年的教师占%；学历高，专任教师学历合格率%。 我们行政一班人，从培养教师，促进他们成长的角度，引导他们“立足现在，着眼未；今天的工作，明天的财富。 ”为年轻的老师们画下了一个圆圆的饼——“一年合格，两年良好，三年优秀”。 与教师特点相应的，是我校教师整体工资水平低，甚至不少还是“房奴”。 固定而又不高的工资收入，我们的教师只有经打细算，才能勉强糊口。 在当前物价飞涨的形势下，这种窘困的经济状况，让我们的教师在参与社会交往的时候，要承多少自市侩们“小心眼”“鸡蛋里算出骨头”等恶毒的语言侮辱！尽管如此，我校教师在走上工作岗位时，仍然尽职尽责。