十一五期间干部教育培训总结大全.doc

PAGE PAGE 1 宁波市环保局“十一五”期间干部教育培训工作总结及2011年度干部培训教育计划 “十一五”期间我局的干部教育培训工作，在局领导的高度重视下和上级组织人事部门的正确指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼提高局系统干部职工特别是领导干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，从推进环保事业发展的战略高度，积极开展干部教育培训工作，努力建设一支与我市经济社会发展相适应的环保干部队伍。通过全局上下的一致努力，我局的干部教育培训工作取得了明显的成效，促进了以生态市建设、“811”环境污染整治和主要污染物减排为中心的环境保护各项工作的顺利开展。现将“十一五”期间干部教育培训的情况汇报如下： 一、基本情况 五年来，全市环保系统主要开展了政治理论、市场经济、经济管理、行政管理、法律法规、电子政务、公务写作等各类教育培训工作，内容涉及马克思主义基础理论、党的十七大会议精神、“三个代表”重要思想，科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。“十一五”期间，全市环保系统共有1800余人次的干部职工参加了市级以上主管部门组织的培训，其中行政人员257人次，事业单位人员1500余人次，达到了五年内对局系统各级各类干部普遍轮训一遍的要求。在抓好常规干部教育培训的同时，我局还积极开展学历教育，进一步改善局系统的知识结构，提高了干部的专业知识和管理水平。五年来，局系统共有**人参加了各级各类学历教育。 二、主要做法 （一）深化认识、加强领导。局党组对干部教育培训工作高度重视，将干部教育培训工作纳入党组重要议事日程，定期或不定期召开会议，对干部教育培训工作进行研究、部署。强调干部教育培训的重要性、紧迫性，要求局系统各级领导必须切实对干部教育培训工作的组织领导。为把干部教育培训工作落到实处，增强培训工作的规范化、系统化，每年年初，局党组都要组织召开系统主要负责同志参加的干部教育培训工作会议，确定重点培训人员，制定局系统内部培训工作计划等。为了确保学习效果，局党组认真坚持三项学习制度，即领导班子中心组学习制度、领导干部在职自学制度、干部脱产进修学习制度。并将干部参加学习培训情况作为一项重要内容纳入班子和干部年度实绩考核之中。 （二）结合工作，突出重点。在干部教育培训工作中，始终把“三个代表”重要思想和科学发展观作为一条主线，贯穿于教育培训的始终。紧密结合局系统干部实际和知识结构、人员构成等方面的情况，制订科学的培训计划，突出抓好党员领导干部培训和中青年干部培训。在培训的内容上一是抓了马克思主义基础理论、党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习培训，不断提高党员干部政治上的敏锐性和鉴别力，打牢党员干部的思想根基。为帮助大家全面掌握科学发展观的深刻内涵，着力推进环保事业科学发展，2009年，我局深入开展了学习实践科学发展观主题教育活动，并邀请国家环保部和市委党校老师进行授课，取得了较好的效果。二是抓了法律法规和执法能力的培训，强化党员干部的法纪观念和依法行政能力。每年我们都根据局系统工作实际，由局政策法规处、市环境监察支队牵头，举办法律法规培训班，了解掌握工作中必须的相关法律知识，并在实际工作中不断充实完善；三是加强了反腐倡廉教育和警示教育，利用正反两方面的典型事例，教育大家要坚守法律和道德的底线，常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，自觉遵守从政廉洁的各项规定,在群众中树立“勤政、廉洁、务实、高效”的公仆形象。 (三)创新载体，加强管理。实践证明，加强干部的教育培训是提高干部队伍素质的重要途径。为此，我局在组织对干部的教育培训中，不断创新干部培训新理念，拓展干部教育培训新渠道，确保干部教育培训工作取得实效。在培训的方式上，我们主要采取“坐下来读书，请进来培训，下基层锻炼，走出去学习”等灵活的培训方式进行，并注重搞好“三个结合”：一是上级组织培训与局系统内部组织培训相结合；二是集中学习培训与个人岗位培训相结合；三是工作时间培训与业余时间自学相结合。此外，“十一五”期间，我局还通过上挂下派、结合课题抓培训等灵活多变的形式搞好培训。上挂即派员赴国家环保部、省环保厅及市有关部门挂职，达到开阔视野，纵横向沟通，提高干部素质的目的；下派即派员到下属单位及村镇街道挂职，在挂职岗位上得到锻炼。结合课题抓培训就是针对科研项目，组成课题组集体攻关，在工作实践中本职业务得以提升，达到事半功倍的效果。为推动局系统干部教育培训工作的顺利开展，局党组把干部学习培训情况作为民主评议和考核干部的重要内容，建立了规范科学的考核标准，制定了目标明晰、操作性强的考核办法，对干部学习培训情况进行全面准确地考核，并把考核结果作为选拔使用干部的重要依据，从而推动了干部教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。 三、主要收获