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PAGE PAGE 11 國立高雄應用科技大學 臨時約僱人員工作規則 97年3月12日本校96學年度第8次臨時行政會議通過 高雄市政府98年2月19日高市府勞二字第098 國立高雄應用科技大學臨時約僱人員工作規則 目 錄 第一章　總則 1 第二章　僱用 1 第三章　薪資 2 第四章　出勤 2 第五章　給假 4 第六章　服務 5 第七章　獎懲及考核 5 第八章　保險及福利 6 第九章　職業災害補償及撫卹 6 第十章　離職 7 第十一章　退休 10 第十二章　性騷擾防治及其他 10 PAGE 0 第一章 總則 第 一 條　（訂立目的） 國立高雄應用科技大學（以下簡稱本校）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全校務基金進用工作人員（以下簡稱臨時約僱人員）管理制度，提昇行政服務品質，促進勞資和諧共識，依勞動基準法及其施行細則暨中央相關法規，訂定本工作規則（以下簡稱本規則）。 第 二 條　（適用範圍） 本規則所稱臨時約僱人員，係指除本校編制內專任教職員、依聘用人員聘用條例及行政院所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員與業經行政院勞工委員會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛人及工友外，為因應各單位業務需要以校務基金所僱用從事工作獲致工資者均適用之。 第 三 條　（職業倫理） 本校勞雇雙方均應致力於職業倫理及道德之建立，互為對方設想，以維良好勞雇關係。 第 四 條　（疑義解釋） 本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規定下，得於勞資會議中協商或呈報主管機關高雄市政府勞工局（以下簡稱主管機關）解釋。 第二章 僱用 第 五 條　（臨時約僱人員甄選） 本校僱用之臨時約僱人員，以考試或甄選方式為之，並經訓練、試用及格後僱用。 第 六 條　（勞動契約） 本校依業務需要與臨時約僱人員簽訂定期契約或不定期契約，契約內容得依書面或口頭為之。 前項定期契約與不定期契約依勞動基準法規定辦理。 第 七 條　（試用期間） 本校得新進臨時約僱人員議定酌予試用，試用期間為三個月，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽准者，不在此限。考核成績合格者依規定正式僱用之（試用期滿年資得予併計），不合格者終止勞動契約，並依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條及勞工退休金條例第十二條規定辦理。 試用期間人員之勞動條件均依勞動基準法及相關規定辦理。 第 八 條　（年資起算日） 本校臨時約僱人員之工作年資以報到受僱日起算。 第三章 薪資 第 九 條　（核薪標準） 工資由勞雇雙方議定之，依「本校校務基金工作人員薪資支給標準表」辦理。但不得低於中央主管機關所核定之基本工資。 第 十 條　（工資定義） 本規則所稱之工資指臨時約僱人員因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，及按計時、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 平均工資依勞動基準法第二條第四款之規定。 第 十一 條　（工資發放日） 工資之給付，經勞方同意每月發給一次，於每月5日前核發上個月薪資。 第 十二 條　（工資核給） 新進臨時約僱人員之工資自到職日起計支。 第四章 出勤 第 十三 條　（工作時間） 臨時約僱人員出勤時間依據行政院人事行政局公告之行事曆為主，每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過兩小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第 十四 條　（休息時間） 臨時約僱人員繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行晝夜輪班制或其工作有連續性或緊急性，本校得在工作時間內，另行調配其休息時間。 第 十五 條　（出勤管理） 臨時約僱人員應按時服勤，不得遲到、早退或曠職，除另經簽准外，應依本校職員出勤相關規定辦理，並由用人單位負責督導管理。 第 十六 條　（假日出勤） 例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業務需要，本校徵得臨時約僱人員同意於休假日工作者，由勞僱雙方協商擇日補休。 第 十七 條　（天災、事變出勤） 因天災、事變或突發事件，本校認有繼續工作之必要時，得停止臨時約僱人員之例假、休假及特別休假。 前項停止假期，臨時約僱人員如出勤者，本校應加倍發給工資並於事後補休。 第 十八 條　（延長工時） 本校有使臨時約僱人員在正常工作時間以外工作之必要者，經勞資會議同意後，得經工作時間延長之。 前項延長臨時約僱人員之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 第 十九 條　（加班核給標準） 臨時約僱人員各項加班之核給標準如下： 一、平時加班工資：延長工作時間在二小時