政府党委副书记对照检查存在的问题查摆问题个人对照检查材料.docxVIP

政府党委副书记民主生活会查摆问题 个人对照检查材料 一、形式主义方面。一是重经验轻创新。（此段3个小标题，都采用“重X轻X”的拟制方法，具有很强的辩证性和逻辑性，体现出了思考的深度）感觉自己在X工作时间长，情况比较熟悉，也有一些经验。同时，担任副职后，又顾虑到一些世俗看法想法做法，所以腿变懒了，往下跑的少了，开展工作有些墨守成规、思想僵化，习惯凭经验、靠套路办事。学风不够端正，往往以训代学、以干代学，对有的文件资料看一遍了事，走马观花、蜻蜓点水，甚至有的时候看个标题就签字。二是重思考轻实践。干部工作尤其是X工作问题多、难题多，自己思想顾虑比较多，有畏首畏尾、明哲保身的念头，缺乏攻坚克难的实劲，勇于担当的狠劲，势不罢休的韧劲。面对一些遗留问题，有时担心出力不讨好、怕得罪人，协调处理中存在畏难情绪、观望心态和事缓则圆的想法。三是重当前轻长远。有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，有功利主义的现象。领受任务后，有急于出成绩的想法，有时过于强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，导致有些工作针对性不够强，牵扯各方精力过多。（既讲情况，又举事例，体现有理有据） 二、官僚主义方面。一是作风不实在。平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况靠看材料、打电话，未能做到亲知、深知、真知。对自己分管的福利幼儿园工作，也是对上联系汇报多，短平快的工作做得多，长难慢的工作重视不够、抓得不力。（结合具体工作，体现个人特点）二是抓落实缺力度。对自己分管的老干部工作，更多的是注重了对上沟通、对外协调；对单位日常性的工作，总认为工作人员都是老同志，平时简单地走走看看、问问听听就完事，具体指导不够。三是服务基层有差距。及时了解掌握基层困难不够，尤其在协调帮助单位同志子女上学、年青职工婚恋和生育等方面主动性还不够。平时强调完成任务多、考虑实际难处少，作为工作对象多、换位思考现实问题少。 三、享乐主义方面。回顾自己的成长经历，从农村娃到大学生，从基层到机关，从业务人员到领导干部，每一次成长进步都是各级组织领导的培养关怀提拔。（谈个人经历阅历，增加“温度”和感染力）我始终觉得只有尽心尽力干好工作，才能回报组织。但深入反思，还有不足：一是享乐主义有所滋生。有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度有所弱化。在角色转换上还不够到位，认为上有部领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重。二是工作标准有所降低。当有时听到领导批评，看到有的工作不力时，总有撸起袖子“亲自操刀上”的冲动，但冲动归冲动，很快就被潜意识给“冷静掉了”。这种“冷静”有些似是而非，有时让自己感到惶恐不安、心乱如麻。再有，目前单位人少事多，有时看到大家工作强度大、加班加点多，自己下意识也就有了迁就照顾的、降低标准和所有工作都必须给大项任务让路的想法。三是进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。 四、奢靡之风方面。一是对社会风气的干扰抵制不够。（涉及作风和廉政的问题，大多比较敏感，需要措辞严谨、用词妥当）因工作的特点，对外联系比较多，需要协调的关系量也很大，在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。二是用人情世故来为自己开脱。参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多、档次不高，但没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产，认为这是 人情世故，所以就见怪不怪、习以为常。三是内心有虚荣的心理。来X出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒，把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。