管理学20手13w.pptx

1;2;管理的其他定义: 马克思：一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动都或多或少需要指挥以协调个人的劳动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般功能； 泰勒：管理就是“确切地知道你要别人去干什么，并使他用最好的方法去干”； 法约尔：管理就是所有人类组织都有的人类活动，这种活动有五项要素组成——计划、组织、指挥、协调、控制； 西蒙：管理就是决策； 梅西：管理就是通过他人来完成工作； 罗宾斯：管理就是指同别人一起或通过别人使活动完成得更有效的过程； 孔茨：管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境； 雷恩：管理就是这样一种活动，它发挥某些职能，以便有效地获取、分配和利用人的努力和物质资源，来实现某种目标； 德鲁克：管理是一种以绩效责任为基础的专业职能。;4;5;6;7;8;（七）管理的其他特征;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;马基亚维利（1469-1527年）意大利政治思想家和历史学家。他在《君主论》中提出了现实主义的政治理论、以及在《论李维》中提出了共和主义理论。他的《君主论》强调君主必须同人民保持较好的关系；必须重视军事；必须通权达变，灵活机动，为达到目的可以不择手段；并要真正了解国情，注意避开谄媚者。这后来成为一些人的治国原则，拿破仑、希特勒、墨索里尼都曾把《君主论》作为案头书。 他抛弃了中世纪经院哲学和教条式的推理方法，不再从《圣经》和上帝出发，而是从人性出发，以历史事实和个人经验为依据来研究社会政治问题。他把政治学当作一门实践学科，将政治和伦理区分开，把国家看作纯粹的权力组织。他的国家学说以性恶论为基础，认为人是自私的，追求权力、名誉、财富是人的本性，因此人与人之间经常发生激烈斗争，为防止人类无休止的争斗，国家应运而生，颁布刑律，约束邪恶，建立秩序。国家是人性邪恶的产物。他赞美共和政体，认为共和政体有助于促进社会福利，发展个人才能，培养公民美德。但他认为，当时处于人性堕落、国家分裂、社会动乱状况的意大利，实现国家统一社会安宁的唯一出路只能是建立强有力的君主专制制度。 他主张：1、军队和法律是权力的基础。2、君主应当大权独揽，注重实力，精通军事。3、君主不应受任何道德准则的束缚，只需考虑效果是否有利，不必考虑手段是否有害，既可外示仁慈、内怀奸诈，亦可效法狐狸与狮子，诡诈残忍均可兼施。4、君主可以和贵族为敌，但不能与人民为敌。5、君主应当不图虚名，注重实际。残酷与仁慈、吝啬与慷慨，都要从实际出发。明智之君宁蒙吝啬之讥而不求慷慨之誉。他所主张的政治权术思想被后人称为马基雅维利主义。;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;67;68;69;70;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;84;85;86;二、组织的社会责任 (一)社会责任角色：生产主义、进步主义、慈善主义、伦理理想主义 (二)社会责任的内涵 内部:处理好企业对股东、员工之间的关系;外部:处理好企业与消费者、社区、政府、自然环境之间的关系。 (三)建立社会责任的良性机制 三、组织利益相关者理论 (一)利益相关者思想 (二)利益相关者管理 四、组织的社会表现与财务绩效 ;88;89;90;91;92;93;94;95;96;97;98;99;（二）管理哲学 管理哲学就是关于管理世界观和方法论，管理主客体矛盾运动规律的科学。 内容： 1、管理辩证法 2、管理认识论 3、管理文化 4、管理的科学价值观 ;101;102;103;104;105;106;107;108;（二）教育的主要内容 1、人生观及道德教育 2、爱国主义和集体主义教育 3、民主、法制、纪律教育 4、科学文化教育 5、组织文化建设;110;111;知识点与技能点;113;114;115;计划目标和如何实现目标;117;118;119;120;121;122;标准;124;125;126;（二）PDCA循环法;（三）甘特图;1;（五）投入产出法;133;134;135;136;137;138;139;140;141;142;143;144;145;146;147;148;149;150;151; 这种制度改变了以前那种上级下指标，下级作保证的模式，它让组织中的下级和上级一起共同制定目标，由于组织成员自身参加了工作目标的制定，就