南昌大学2009年主系列高教高校职称-南昌大学第一附属医院.DOCVIP

PAGE PAGE 6 南昌大学人事处 昌大人字[2011]30号 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 南昌大学2011年主系列职称工作 实施办法 为进一步做好我校职称工作，积极服务人才强校战略，根据《南昌大学专业技术职务评聘管理办法（试行）》（昌大校发[2009]3号），并结合2011年全省职称工作会议精神及省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年职称工作的通知》（赣人社字[2011]223号）文件精神，现就我校2011年主系列（高教、高校实验、自然科学研究）专业技术资格评审及职务聘任工作制定如下实施办法。 一、评聘原则及模式 按照“重能力，重水平，重业绩，重贡献”的原则，2011年我校专业技术资格评审及职务聘任工作继续采取个人自主申报、单位评议推荐、学校评审委员会评审通过的方式进行。 为深化职称改革，今年我校（不含各附属医院、医学科学研究所及抚州医学分院）职称工作继续实行“按需设岗、自主评聘、评聘结合”的模式。即在上级主管部门规定的结构比例内，按照单位岗位空额并对照岗位任职条件和相应专业技术资格评审条件，进行专业技术资格评审；对于评审通过、获得资格的人员，如符合省人保厅有关聘任的各项条件，即同时聘任其相应专业技术职务。 二、申报推荐计划数额 今年我校（不含各附属医院、医学科学研究所及抚州医学分院）高级专业技术职务的评聘继续在计划职数范围内进行，中级及中级以下的专业技术职务暂不限定评聘的职数。 为加强对青年博士的培养，支持教学、科研一线的优秀青年人才脱颖而出，学校在推荐计划中单列了特别推荐名额。特别推荐名额适用对象为32周岁以下具备破格申报副高条件的博士及40周岁以下具备破格申报正高条件的博士。 各单位应在学校下达的推荐计划名额内推荐申报人员，超额推荐无效。对于已通过政府人力资源与社会保障部门批准受聘某系列专业技术职务的人员，如因专业技术工作岗位类别发生变动需转评主系列的同级专业技术资格，其推荐不占单位的名额。 各有关单位教学、实验系列推荐指标和自然科学研究系列推荐指标的分配情况如下表1和表2所示。 表1 各教学单位教学、实验系列推荐指标 部门 推荐名额 特别推荐名额 教授 副教授、 高级实验师 教授 副教授、 高级实验师 人文学院 2 6 1 外国语学院 2 4 1 艺术与设计学院 1 6 1 法学院 1 1 1 1 公共管理学院 1 2 1 马克思主义学院 (含专职辅导员) 2（1） 4（3） 1 1 教育学院 2 3 1 经济与管理学院 3 5 1 理学院 3 9 1 1 生命科学学院 (含中德院入职教学岗位人员) 2 7 1 1 材料科学与工程学院 1 2 1 1 环境科学与工程学院 1 4 1 1 机电工程学院 2 5 1 1 建筑工程学院 2 4 1 1 信息工程学院 4 8 1 1 软件学院 1 1 1 基础医学院 1 5 1 公共卫生学院 1 1 1 药学系 1 2 1 护理系 1 1 1 医学实验教学部 1 1 1 小 计 35 81 9 21 表2 自然科学研究系列推荐指标 部门 推荐名额 特别推荐名额 研究员 副研究员 研究员 副研究员 校内各级自然科学科研院 （所、中心） 2 4 1 2 备注：申报人员（已入职科研岗位）将申报材料报送高等研究院，由高等研究院组织完成推荐工作。 三、校内有关主系列职称评聘工作的各级组织 1、南昌大学高级专业技术资格评审委员会 按有关文件规定，由省人社厅从江西省高级专业技术资格评审专家库中随机抽取，产生南昌大学高级专业技术资格评审委员会。评审委员会下设文科一组、文科二组、理工科一组、理工科二组、医科一组、医科二组、自然科学研究组等评议组。 2、南昌大学中、初级专业技术资格评审委员会 学校按有关文件规定自主成立中、初级专业技术资格评审委员会。 3、各学院（部门）工作质量与职业道德评估小组 由各学院（部门）党政及教学有关负责人组成学院（部门）的工作质量与职业道德评估小组。 4、各学院（部门）专业技术资格推荐委员会 由各学院（部门）5－9名具有正高级专业技术职务的学科专家组成学院（部门）的专业技术资格推荐委员会。今年自然科学研究专业技术资格推荐委员会由高等研究院负责组织。 四、申报对象与条件 1、校内在编在岗教学、实验人员（含各临床教学医院的教学人员） （1）我校在编在岗的专业技术人员，符合所申报系列的学历、资历、外语水平、计算机能力和专业技术业绩等要求，均可自主申报评审与本人入职岗位相符的专业技术资格。 （2）今年申报专业技术资格的业绩终算时间为2010年12月31日；按照省人力资源和社会保障厅有关文件要求，学历和年龄终算时间为2011年7月31日，资历、聘任时间终算时间为2011年12月31日。达到离退休年龄，