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企业劳动用工法律法规培训 本资料由 HYPERLINK /ljk99 豆丁若莲文档搜集更多文档请点击 HYPERLINK /ljk99 /ljk99 企业劳动用工法律法规培训 一、招工 1、招工形式。1)委托职业介绍机构；(2)参加劳动力交流洽谈活动；(3)通过大众传播媒介、信息网络公布招用简章、启事。等法律允许的方式。通过(12)方式招工的，应当出示或提供单位介绍信、营业执照或其他法人登记文件、招用简章和经办人身份证件。自主招工的，用人单位应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求、用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。 2、建立录用登记材料。如实填写录用登记表，最好有一寸照，复印身份证留档。《禁止使用童工规定》第八条：用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 3、审查。企业在招工时应检查职工的身份证、暂住证，招用特殊工种的应检查其职业资格证书。如电工、车床。如果没有职业资格证书的职工应尽快报送劳动局的技工学校进行培训考试并取得证书。否则按照《浙江省劳动力市场管理条例》第二十九条规定责令改正，并可处一千元以下的罚款。审查身份证时主要做到三看：一看有无居民身份证；二看居民身份上的照片；三看居民身份证上的出生年月是否已满16周岁。 4、审查合格后，签订劳动合同、一式二份(下面将具体展开讲)；建立职工花名册，一式两份，职工花名册内容包括：被招用人员的合同编号姓名、姓别、年龄、居民身份证号码、住址、从事工种；发给厂牌等。 5、上岗前培训。学习领会企业文化，学习企业规章制度，熟悉企业环境，进行安全生产操作的简单培训(企业的义务)。 6、招工禁忌。《浙江省劳动力市场管理条例》第十五条规定：禁止用人单位在招用人员中有下列行为：(1)提供虚假招聘信息；(2)违法招用未满十六周岁(使用童工)和无合法证件人员(下面将具体讲)；(3)向求职者收取报名费等费用；(4)向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或扣押被录用人员的居民身份证，学历证明等证件；(5)法律、法规禁止从事的其他行为。第三十二条规定：用人单位违反本条例第十五条规定，…责令改正，没收违法所得，并清退招用人员，退还收取的费用和扣押的证件。对违反第(三)、(四)项规定的，并可处非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款。 7、违法使用童工和招用无合法证件人员的处罚。《禁止使用童工规定》和《浙江省劳动力市场管理条例》都规定，必须核查被招用人员的身份证。凡是无居民身份证的人员不能被招用，一旦招用无合法证件人员被劳动部门查获的，将按照《浙江省劳动力管理条例》第三十二条规定处以1000元以上10000元以下的罚款。 使用童工：招用不满16周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》(2002年10月16日发布，国务院令第364号)里规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于使用童工案件我们不但要给予罚款还要将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，一切交通和食宿费用全部由用人单位负责。逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销营业执照。无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的加一倍处罚。《禁止使用童工规定》第十一条：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 使用童工是国家一条高压线，我局对发现一起使用童工查处一起，对严重使用童工的我局将提请工商局吊销其营业执照。我局的行政处罚中童工处罚占的比重最大。使用童工不但给企业经济带来损失，而且给企业的声誉带来不可挽回损失，特别是出口企业，如果对方企业知道该企业存在使用童工现象，那么你们的生意就难做了。我市还从2003年的9月4日起建立了非法使用童工举报奖励制度，这一制度的建立将使我市企业使用童工现象将被彻底的查处，所以我市的企业在今后一定要在招工时把好用人关，防止童工进入本厂工作，给企业的名誉和经济带来损失。 根据我们的工作经验：企业主除了故意使用童工外，还存在以下情况，也是经常存在情况： 1)职工没有身份证，而只提供一些单位出具的证明，这时要仔细核查一下是什么单位出具的证明，按照国务院有关规定，村乡镇街道出具的身份证明是没有任何法律效力，因为这些单位组织都无权证明身份问题。这种人绝对不能录用，而只有当地的公安机关出具的身份证明才有效，所以此类事件要仔细核查一下证明的印章是代表何单位的 2)有身份证的①提早发放，实际年龄没有达到16