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电力党员对照检查材料 电力党员对照检查材料 篇一： 电力公司工会主席群众路线个人对照检查材料 电力公司工会主席群众路线个人对照检查材料 根据中央、省委和集团公司要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。 通过学习、查摆、对照，联系自己担任xx工会主席这一年多的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析，努力达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高目的。现将自我反思剖析情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律情况 思想上能始终保持与党中央高度一致，自觉维护中央权威，讲政治，顾大局；能严守党纪国法，做到令行禁止；工作中敢于担当、敢于负责，对社会上出现的不良风气能坚决抵制，时刻以一个共产党员的标准要求自己，用实际行动维护党的形象。 二、贯彻中央八项规定和省委、集团公司若干规定、转变作风方面的基本情况 对照中央八项规定和省委、集团公司若干规定，能做到深入到挂点联系班组和生产一线，和职工群众面对面交流沟通，了解职工的思想动态，对职工群众的来访态度热情；能严格控制自己主持召开会议的数量和时间，出席会议时不说空话、套话，就事说事；尽量通过厂局域网络进行文件处理和布置工作；工作踏踏实实，兢兢业业，能自觉带头遵守各项规章制度，遵守组织纪律、工作纪律；廉洁自律，没有以权谋私行为；为人处事谦虚低调，厉行勤俭节约，保持艰苦朴素的生活习惯；除上班外基本没有其他社交活动，生活情趣健康。 三、存在的突出问题及具体表现： 1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距 具体表现在： 一是学习流于形式，浮在面上 虽然能积极参加集团公司组织各种党的政治理论培训，参加厂党委中心组理论学习，但学习的深度不够，没有静下心来认真专研、领会精神实质，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距；学习的广度还不够，作为厂班子成员，对经营、财务方面知识掌握不多，不能为集体决策提出更好的建议。 二是工作重视计划多，重视实效少 在实际工作中，重视年度、月度工作计划的制定，尽可能对计划考虑得周全、细致，但在具体实施过程中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，抓具体落实的力度不够。 2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距 具体表现在： 为职工群众服务的意识不够强 虽然也经常深入生产一线，与职工群众交流沟通，了解职工群众的思想动态，通过开展合理化建议了解职工所需所求，但未能完全做到心贴心地与职工群众打成一片，没有切实关心职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到换位思考。如，职工反映子女入托入学难的问题，本可以在日常深入生产一线与职工谈心交流时了解到情况并帮助解决。 3、在反对享乐主义以及对享乐主义危害的认识上还存在差距 具体表现在： 一是工作创新意识不够强 虽然工作都能按部就班地完成，例如工会每年都会组织开展一些群众性的文体活动，但是内容还不够丰富，不能满足各个年龄段人员的需求，有特色、有亮点的不多。同时对出现的新问题、新情况，思考的不多，摸索得不够。如，工会在组织一些群众性的活动时，没有结合80后、90后新时代青年员工的特点，对他们的需求考虑不周。 二是进取意识不够强 认为工作能基本完成就可以，在工作高标准严要求方面做得不够好，没有用一流管理标准来检验工作成效，主观上有一些懒惰思想。例如工会虽然在组织文体活动、开展送温暖活动方面做了一些工作，但按照工会职责要求还有一些工作没有完全做到位，如班组建设方面就抓得不紧。对协管的总经理工作部和党群工作部这二个部门工作抓得不够细，总是认为在人员少的情况下能完成这么多的工作量已经很好了。 四、产生问题的原因分析 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，宗旨意识问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 1、没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习自觉性不高，不够主动，不够深入。没有认识到如果不加强政治理论学习，就会使党性观念淡薄，理想信念不坚定；如果不加强学习，就会在工作中多走弯路。 2、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的意识还不够强，导致工作中为职工群众想的少、做的少，服务职工群众缺乏真功夫。