公务员工资改革方案最新消息央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多.docxVIP

给人改变未来的力量 公务员行测技巧、行测题库、时事政治、申论热点尽在北京中公教育网站 强烈推荐！！！ 中公教育. 强烈推荐！！！ 中公教育.15年专注公务员辅导！ 北京中公教育官网 HYPERLINK /?wt.mc_id=bd7196 /?wt.mc_id=bk2436 2015年国家公务员考试报名录用专栏 HYPERLINK /zg/gkbkzt/?wt.mc_id=bd7196 /zg/gkbkzt/?wt.mc_id=bk2436 公务员工资改革方案最新消息：央企部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多 HYPERLINK /html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/shishizhengzhi/ \t /html/2014/09/_blank 时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，近日国家印发新规完善基层公务员录用制度，高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元，薪酬差10倍多，更多国家公务员考试 HYPERLINK /html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/shishizhengzhi/ \t /html/2014/09/_blank 时政热点信息欢迎访问 HYPERLINK /html/guojiagongwuyuan/ \t /html/2014/09/_blank 国家公务员考试网。? 央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布，目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。央企高管薪酬究竟多高?改革就是给高管通通降薪吗?薪酬改革与国有企业的其他改革有什么关联?记者进行了采访。 央企高管，薪酬多高 ——目前，央企高管与职工薪酬差距约12倍，部分高管与同级别公务员薪酬差10倍多 央企高管薪酬有多高? 记者从国资委了解到，国资委监管的中央企业高管目前平均年薪在60万—70万元之间。高管本身的薪资水平存在较大差距，高的超过百万，低的为10多万元。非国资委监管的金融类央企高管薪酬普遍要更高一些。 对于这样的薪酬水平，有不同的看法。不少人认为太高了，但也有企业界的人士认为，经营资产规模数千亿元的大型企业，目前央企高管薪酬不算高。 “央企高管薪酬不能简单地说高或低。这一轮薪酬改革针对的是组织任命的央企高管，这部分群体的收入的确偏高。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所 所长刘学民说。他介绍，目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分中央管理企业负责人的年薪达到100多万元，后者是前者的10多倍，两 者收入差距偏大。 “国有企业、特别是掌握国家重要资源的中央企业负责人，本质上属于国家公职人员、国家干部，尽管在企业任职，也不宜比同级别的公务员高出太多。”刘 学民表示。他说，这些负责人的“竞争对手”或“替代者”，往往不是国际、国内企业界的职业经理人，而是行政职务相当的公务员或其他国企高管，他们的工资水 平也就不宜与非公企业的高管进行参照，而是应以同级别的国家公务员薪酬作为参考。“考虑到在企业工作的特殊性，央企负责人薪酬可以高出同类公务员一些，但 不应高出太多。” 央企高管与职工的薪酬差距，通常被用来衡量高管薪酬的合理性。国资委的数据显示，2002年国资委监管的中央企业全部高管平均薪酬与央企职工平均工 资的倍数为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后在政府管控下趋于平缓，目前在12倍左右。人社部副部长邱小平表示，作为国有企业的负责人， 目前与职工的薪酬差距偏大。今后在测算央企负责人具体薪酬水准时，相对于职工平均工资的倍数将成为一个重要的指标，肯定会低于10倍。 央企高管薪酬水平整体的确偏高，这正是此次改革的一个原因。不过，国资委分配局的同志表示，一些围绕央企高管薪酬流传很广的说法存在误解。譬如： “中海油、中石化在香港上市的高管薪酬上千万”——这样的薪酬水平的确曾出现在上市公司的公开资料中，但组织上任命的央企负责人实际薪酬还是国资委核定的 水平，上市公司给出的高额薪酬最终进入公共的基金中。再如：“央企负责人到处兼职，拿好几份工资”——央企集团高管在控股公司兼职的情况一直存在，但国资 委前几年已出台规定，兼职不得兼薪，薪水最终只能在一家企业领一份，此次《改革方案》也重申了这一点。 谁的薪酬率先降 ——市场的归市场，政府的归政府，72家央企负责人率先规范 央企薪酬改革方案公布后，一些高管公开的薪酬引来关注。中集总裁2013年取酬869.7万元、中国平安董事长年薪曾创上市公司最高纪录……这些高 管的薪酬是不是都要大幅下调了?然而，在媒体向相关企业求证后，其中一些企业并未给出肯定答复。这让公众产生疑惑