制造型企业营运能力的分析研究开题报告.doc

开题报告 制造型企业营运能力的分析研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究意义:企业营运能力与偿债能力和盈利能力之间有着密切的联系。强有力的营运能力既是企业获利的基础,又是企业按时偿付到期债务的主要资金来源和保证。一个能及时偿债的企业,可以为企业树立起一个可信赖的良好形象,增强企业的筹资能力保证营运能力的不断提高。营运能力分析,对企业所有者考察其投入企业资金的运用效率,对债权人评价企业的偿债能力,对加强企业经营管理等各方面都具有非常重要的意义和作用。 预期目标:对资产营运能力进行分析,判断和确定资产营运状况对企业经营和财务活动的影响,并提出使用资产的对策,使企业的资产结构最优。通过对雅戈尔集团股份有限公司营运能力的分析,可以比较明显的了解其经营状况,资金周转速度,企业生产占用资金的能力以及雅戈尔集团股份有限公司管理人员的经营管理能力,同时分析雅戈尔集团股份有限公司在营运能力方面存在的不足,并提出相应的解决措施。 2.国内外研究现状 国外研究现状: Robert C.Higgins(1998)在《Financial Management and Analysis》一书中,将营运能力分析的指标分为存货周转率、应收账款回收期、日销售变现期、应付账款付款期、固定资产周转率,统称为经营性比率。 Michael R. Sneyd(1998)在其编著的《Western Accounting English》一书中,明确地将评价营运能力分析的两个指标---存货周转率和平均收款期归结于活动和效率比率,与流动性比率和获利能力比率并列为比率分析中的一部分,显然与我国国内分析稍有不同。 Frank J. Fabozzi 和Pamela P. Peterson(2004)在《Financial Management and Analysis》一书中指出,营运能力分析的指标有存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率和固定资产周转率,并且着重说明了应收账款周转率和存货周转率两个指标。 尤其是对于人力资源,作为生产力的主体和企业财富的原始创造者,其素质水平的高低对企业营运能力的形成状况具有决定作用,应当对人力资源进行重要分析。美国及一些西方发达国家早已把人力资源作为分析营运能力的一部分,把职工招聘成本、职工培训费、企业治理者能力等有关人力资源 因素单独出具报告。而现阶段,我国的相关人员还在对人力资源进行深人的 探讨研究。 国内研究现状: 1995年,我国《企业经济效益评价指标》中反映企业营运能力的指标只有应收账款周转率和存货周转率两个指标,主要侧重于对流动资产的分析。 1999 年6月财政部等四部委联合下发的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本效绩评价操作细则》中将标体系分为基本指标、修正指标和评议指标。其中反映企业资产营运状况的基本指标有总资产周转率、流动资产周转率。修正指标有:存货周转率、应收账款周转率、不良资产比率、资产损失比率,与1995年的评价指标相比增加了新内容。 霍振芳(2001)在其发表的《关于营运能力评价中存在的问题》一文中指出,我国现阶段对营运能力分析存在的不足之处:(1)评价不够全面。(2)评价中使用的数据具有一定的局限性。(3)评价中对现金流量的估计不足。 为了客观、公正、全面、科学地评估企业营运能力,娄春辉(2003)在《关于企业营运能力评估基本问题的探讨》中提出了改善企业营运能力分析的四点办法:①定量分析与定性分析相结合。②静态分析与动态分析相结合。③详略得当,按需分配。④综合分析评价法。 而余波2008在《浅谈企业营运能力分析》一文中除了提到传统的分析指标外,还提到营运能力分析指标的创新。文中提到经常使用的非财务指标主要包括:顾客满意度;产品和服务的质量;战略目标,如完成一项并购或项目的关键部分;公司重组和管理层交接;公司潜在发展能力,如员工满意度和保持力、员工培训、团队精神、管理有效性或公共责任;创新能力,如研发投资及其结果、新产品开发能力;技术目标;市场份额。 总之,随着时代的推进,营运能力分析指标越来越多元化,营运能力分析体系越来越完善 3.参考文献 [1]赵凡禹.一分钟财务报表分析[M].北京:北京工业大学出版社,2003. [2]张先治,陈友邦.财务分析[M].大连:东北财经大学出版社,2007. [3]李忠宝.财务管理概论[M].大连:东北财经大学出版社,2008. [4]陈希胜.企业财务分析[M].北京:经济科学出版社,2008. [5]池国华.财务报表分析[M].北京:清华大学出版社,2008. [6]褚秉衷.企业营运能力简介[J].财苑纵横,1994(10). [7]霍振芳.关于营运能力评价中存在的问题[J].经济师,2001(7). [8]娄春辉.关