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《劳动合同法》与薪酬管理 广东省总工会干校 李晓明 加班工资通常是以计时工资即标准工资进行计算的。所以，用人单位应当对劳动者的劳动报酬进行充分设计，将其严格区分为工资、津贴、补贴和不计入工资总额中的福利，以降低劳动者加班工资的计算基数。 其中，津贴包括：A、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。B、保健性津贴。C、技术性津贴。D、年功性津贴。E、其它津贴。  加班工资的具体计算方法  加班工资的具体计算就是以月工资标准折算出日工资标准或小时工资标准，并按照以下标准计算具体的加班工资额度： ①依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的150％支付。 ②依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200％支付。 ③依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 ④实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 ⑤实行综合计算工作时间的，其超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的l50％支付加班工资。 实行综合工作制的，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正