员工培训管理办法.pdf

××集团股份有限公司 员工培训管理办法 （讨论稿） 编制： 部门 ／职位： 日期： 审核： 部门 ／职位： 日期： 批准： 部门 ／职位： 日期： 员工教育培训实施员工教育培训实施管理办法管理办法 （讨论稿（讨论稿） ） 员工教育培训实施员工教育培训实施管理办法管理办法 （（讨论稿讨论稿）） 【目的【目的】 】 【【目的目的】】 1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、 应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。 【培训原则【培训原则】 】 【【培训原则培训原则】】 2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。 【适用范围【适用范围】 】 【【适用范围适用范围】】 3.本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部 门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报康佳学院备案。 【类别与组织【类别与组织】 】 【【类别与组织类别与组织】】 10.康佳学院提供的培训方式可分为以下 9 类，由康佳学院统一组织。 10.1新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括集团统一组织的集中 培训和各部门安排的专业培训。集团总部的新员工由康佳学院统一组织，各分公司、 分康的新进员工由其参照总部的培训内容自行安排。 10.1.1 康佳学院统一组织实施的入职培训内容包括： 公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等 公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则 基本人事制度 安全与质量 职业道德与职业精神 职业生涯规划 10.1.2 由用人部门实施的入职培训内容包括： 部门承担的主要职能和责任、规章和制度 岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导 10.2 任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进 工作效率所组织的各项培训 （含研讨会）。主要包括： 中高层管理人员 （包括：集团中层以上领导、各分康中层以上领导、分公司的 副总