《劳动合同法》施条例(天津).pptVIP

* 补偿金的分段计发的政策 劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的， 2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定计算， 2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 * 派遣岗位的确定 临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月； 辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位； 替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。 * 不得自设派遣机构的形式 用人单位或其所属单位通过出资、控股、合伙等方式设立劳务派遣单位，均属于《劳动合同法》第六十七条中的“设立劳务派遣单位”。 * 劳务派遣合同的内容 试用期：不得定 合同期限：不得约定完成一定任务合同 用工方式：不得定非全日制合同 * 派遣员工的退回 除依照劳动合同法第六十五条第二款的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 附：第六十五条第二款 　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 * 劳务派遣用工的风险规避 思路一：身份管理到岗