储备干部培训-吃苦耐劳精神和抗压能力培训.pdf

储备干部培训 —吃苦耐劳精神和抗压能力培训 一、千千色的发展前景  1、化妆品行业的发展前景  2、选择比努力更重要（上山理论）  3、世界上到处都是有才华的穷人 二、90后员工的工作价值观 ●90后员工对工作的看法： 超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有 长期目标。 ●90后员工的工作状态： 近六成90后员工没有工作激情，超半数觉得 上班比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过 且过、不满足、这山望着那山高。 ●90后员工对换工作的看法： 对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2 年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。 ●90后员工对薪水的态度： 超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往 是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。 ●90后员工对以前老板的态度： 近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果 往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后 上班族忽略了公司文化环境的考量。 ●90后员工资主要消费： 仅一成90后员工赚钱养家，其他的基本没有承担家庭 责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显。 ●90后员工社会评价： 前卫张扬，自我自负。前