海南省大健康产业人才需求多元回归预测模型的构建.docVIP

海南省大健康产业人才需求多元回归预测模型的构建?? [摘要]文章首先根据文献检索法梳理国内文献关于人才需求预测方法的优缺点，基于现有文献研究，在考虑专家的意见和数据的易得性，选取3类共20个指标因素，选取2009―2015年的数据，构建基于海南省大健康产业各类卫生技术人员数量和整个指标体系因素之间的多元回归模型。在具体分析中，由于多个指标之间存在多重共线性关系，为保留尽可能多的指标因素，采用主成分分析进行降维处理，解决共线性问题，共提取2个公因子，并利用公因子构建多元线性回归预测模型。同时，结合趋势外推法通过对整体指标体系因素的未来值的预测代入回归预测模型进而进行2016―2020年未来海南省大健康产业人才需求的预测。和海南省大健康产业各类卫生人才及管理人员数目的实际值进行比较，回归预测模型具有较好的预测结果。 [关键词]海南省；健康产业人才需求；预测模型 [DOI]1013939/jcnkizgsc201729101 2016年10月25日，国务院发布《“健康中国2030”规划纲要》，明确健康中国的战略目标是，到2020年，建立覆盖城乡居民的中国特色基本医疗卫生制度，健康素养水平持续提高，人人享有基本医疗卫生服务和基本体育，主要健康指标居于中高收入国家之列。到2030年，促进全民健康的制度体系更加完善，健康服务质量和健康保障水平不断提高，健康产业繁荣发展，基本实现健康水平，主要健康指标进入高收入国家行列。[1] 为了保障健康服务指标建设的达成，健康服务尤其是医疗服务质量的改善与提高，促使整个社会基本医疗卫生服务的可负担，如何确保合理的健康服务人才的供给与布局，能够相对准确科学地进行一个国家或者一个区域的健康产业人才的需求预测，明晰影响健康产业人才需求的因素就成为值得重点研究的问题之一。 在加快建设国际旅游岛的背景下，健康服务业已成为海南省现实需求最大、增长速度最快的现代服务业之一。到2020年，全省健康服务业总规模达到1000亿元以上，健康服务业占GDP比重达到15%左右，成为推动经济社会持续发展的重要力量。为了实现这一目标，海南省必然需要大量的健康服务业专业人才，而截至2015年年底海南省统计年鉴及“十二五”期间卫生科教文件的统计数据显示，海南省每千常住人口执业（助理）医师数达到209人，每千常住人口注册护士数达到271人，医护比为1∶130，每千常住人口执业药师数达到031人，距离国家《“健康中国2030”规划纲要》要求的健康指标均存在一定的差距，例如，到2015年，每千常住人口执业（助理）医师应达到22人，到2020年，达到25人，到2030年，达到30人；到2020年，每千常住人口注册护士数应达到314人，到2030年，达到47人；到2020年，每千常住人口执业药师数应达到06人。 1人才需求预测方法的研究现状 总体而言，我国目前的人才需求预测工作还十分薄弱，很多行业还没有建立起具有宏观指导性，自身行业独特的人才需求特征指标体系和规范化的预测模型。大部分的人才需求预测还停留在企业预测层面，大多采用传统的时序外推法，只考虑时间序列因素，不关注外部因素造成的影响，当外部经济环境、政策冲击加上人口流动迁移发生重大变化时，传统的预测方法将难以适应人才预测的需要。 Scheffler等（2008）[2]是首位从国家间的角度，使用合适的纵向数据对158个国家的医师人数的供求数量及是否符合世卫组织的基本健康服务覆盖的需求门槛进行预测的学者。 JennyXLiu、YevgeniyGoryakin、AkikoMaeda等（2017）[3]基于供需模型以经济增长、人口规模、健康水平覆盖程度为解释变量，使用世界卫生组织健康市场劳动力观察报告中的165个国家从1990年至2013年的健康市场劳动力数据对2030年的全球健康市场劳动力需求进行预测。结果发现到2030年，全球需要各类健康卫生技术人才高达8000万人，为2013年的两倍，而世界范围内劳动力的净短缺达到1500万人。随着经济增长、人口增长及人口老龄化，对健康市场劳动力需求的高增长将由高收入国家向中等偏高收入国家转移。大量的人才短缺会加剧国家间健康卫生技术人才的全球争夺与竞争。由于供不应求，中等收入国家会面临大量人才短缺。与此相反，低收入国家将面临供求双方的低增长，看似不会面临人才短缺的现象，但是健康卫生人员的数量远远低于世卫组织对基本健康服务覆盖所要求的人员需求门槛。 我国人才需求预测分析起始于20世纪80年代，经济增长的腾飞伴随着大量的人才需求，因此拥有以经济增长的有关数据为基础的预测传统，以人才需求量作为预测量，进行预测模型设计。这种思路容易忽视科学技术与知识的变革与叠代更替带来的产业结构升级和核心竞争优势的转变，进而对人才数量与其结构变化的影响。 人才需求影响的因素很多，涉及