产业发展跟青年就业资料.pptVIP

产业发展与青年就业 青辅会第二处第一科 科长　萧智文 95年9月15日 什么是生涯？ 生涯像一座无尽的宝库，唯有深入挖掘，破除迷障，才能获得至高无上的人生真经。 生涯像攀爬一座陡峭险峻的高山，起点在山脚下最低处。 生涯像是一列驶向不知名终点的火车，每个停靠站都有起落。 生涯像大海中一艘扬起风帆的船只。 生涯像一幅大极图说，有阴有阳。 摘自：＜生涯辅导与谘商理论与实务＞,吴芝仪,2000 什么是生涯？（续） 生涯的英文是CAREER，意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。 生涯发展大师苏伯(super)认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色：包括儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所：家庭、小区、学校及工作场所中扮演。一个人在一生中所扮演许许多多的角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带。 生涯规划的方法 知己－分析及探索自己的特质 了解自己的兴趣 了解自己的工作价值观 了解自己的能力 知彼－认识工作世界了解未来趋势 认识工作世界 如何得知职业数据 获得就业机会信息的管道 抉择 目标 行动 职涯发展的迷思 小态的故事—太早得到不一定是好事 晚一点得到 也不见得是一件坏事 成功焦虑症 成功可以速成吗? 滚石生不生苔? 三高—高优越感 高期望值 高流动性 一味追逐热门行业？高股价公司？ 学历是万灵丹？还是学力？ 你要喝什么样的水? 生命是一种长期而持续累积的过程 不会因为单一事件而毁了一个人的一生 也不会因为单一事件而救了一个人的一生 听听自己的声音 清楚自己要过什么样的人生 有得就有失 安安稳稳　诚诚恳恳累积 不和别人比成就　努力去做自己想做的 做最好的自己 不要把第一步当作生死关头 应该放胆去做自己想做的事 企业用人的前四大标准 学习意愿与可塑性强（73.9%） 稳定度与抗压性（69.5%） 专业知识与技术（58.1%） 团队合作(35.9%) ~摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查 企业认为社会新鲜人最缺乏 稳定度与抗压性（86.3%） 解决问题的能力（42.12%） 国际观与外语能力（29.2%） 实作能力(27.4%) 团队合作（22.7%） ~摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查 企业最爱用大学的强项在那里? 成功大学 团队合作 稳定度与抗压性高 学习意愿可塑性高 实作能力 淡江大学 团队合作 学习意愿可塑性高 稳定度与抗压性高 实作能力 台湾科技大学 实作能力 稳定度与抗压性高 学习意愿可塑性高 专业知识与技术 摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查 你该加强-- 国立大学学生 稳定度与抗压性（70.2%) 团队合作(37.4%) 私立大学学生 专业知识(53.2%) 国际观与外语能力(47.4%) 稳定度与抗压性（40.5%） 摘自2005年Cheers社会新鲜人专刊 针对天下杂志前1000大企业所做的调查 2006年1000大企业最爱大学生调查 整体冠军：成功大学10连霸 私校第一：淡江大学 国际化第一：台湾大学 领导力第一：台湾大学 企业认为新鲜人的「创新能力」比过往提升；但「稳定度与抗压性」比往年衰退 态度比能力重要 ～摘自Cheers2006年求职指南 就业力的定义 个人在经过学习过程后，能够具备获得工作 、保有工作，以及做好工作的能力，也就是说就业力是获及持续完成工作的能力 就业力可分为「能够广泛适应及胜任不同工作要求的核心就业力」以及「配合特定产业或工作要求的专业技术能力」 最重要的八项核心就业力 良好工作态度 稳定度与抗压性 表达与沟通能力 专业知识与技术 学习意愿与可塑性 团队合作能力 基础计算机应用技能 发掘及解决问题能力 ～摘自青辅会大专毕业生就业力调查报告(2006) 大专毕业生能胜任目前工作的就业力技能 毕业生意见 良好工作态度(65.6%)、专业知识与技术(51.2%)、表达与沟通能力(48.5%)、稳定度及抗压性(46.5%)、学习意愿及可塑性(45.2%) 雇主意见 良好工作态度(84.9%)、稳定度及抗压性(66.4%)、表达与沟通能力(58.8%)、学习意愿及可塑性(57%)专业知识与技术(45.7%) ～摘自青辅会大专毕业生就业力调查报告(2006) 2006年求职者必知的10件事 科技产业起薪较高 服务业急需创意青年 各行业普遍认为年轻人的稳定度与抗压性下滑 服务业最重视新鲜人解决问题的能力 金融业的国际化人才，要有国际政经趋势理解的能力 企业约聘人员趋势形成（雇用比例超过7成） 工作弹性更大，选择更自由 制造／