第三章劳动合同内容.pptVIP

第一节 劳动合同的必备条款 一、劳动合同必备条款的含义 是否是合同成立的要件？ 二、《劳动合同法》与劳动法相比有关合同必备条款的变化 1、劳动纪律：属于用人单位的用人自主权，劳动合同法未将其作为劳动合同的内容加以规定。 2、劳动合同的终止条件 劳动合同法对于终止条件由法律明确规定，排出了当事人约定的条件作为终止的事由。 第二节 劳动合同的约定条款 一、试用期条款 （一）试用期的含义和性质 1、试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。 性质：试用期是劳动合同的解除条件 劳动合同法19条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 视频：试用期介绍 企业开刀剥削，大学生试用期成白用期 附：HR操作需要知道的试用期 感兴趣的同学可以登陆我的博客“秦军启的个人中心-新浪博客” 视频：职场新人如何顺利度过三个月试用期 【案例1】：小张应聘某工厂操作工，经面试合格后工厂告知他试用期一个月，工资1000元，到期合格后转为正式员工，再签订书面劳动合同。小张觉得不妥，但招聘人员告诉他，“别担心，我们工厂一直如此，所有员工都是这样的。”小张不再坚持，但一个月期满后，小张并未能如期转正，而是被告知试用期不合格，要么走人要么试用期再延长一个月。小张选择了留下，但第二个月快到期时，小张被工厂以试用期不合格为由解雇。小张认为工厂违法解除，一纸诉状将该工厂告到劳动争议仲裁委员会。问：小张最多可以得到多少补偿。 * 第三章劳动合同的内容 2009年8月15日 秦军启 qinjunqi@163.com3、违约金 劳动法对于违约金没有限制，导致用人单位可能滥用该条款； 劳动合同法则作出了明确的规定 ，第二十五条： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、《劳动合同法》有关合同的必备条款的具体内容 （一）劳动合同的期限 1、固定期限劳动合同 时间长短一般由当事人协商（矿山井下8年） 2、无固定期限劳动合同 劳动合同法第14条规定： 无固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不需要约定终止时间 （二）工作内容和工作地点 1、工作内容 涉及岗位、职位、工作任务、职责范围等 (1)讨论：用人单位能否直接变更职工岗位？ （2）变更工作岗位的法律依据： 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 （3）从用人单位的角度处理工作岗位变更： 视频：公司擅自变更员工岗位被判败诉 ①工作岗位变更应以协商一致为原则 ②用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备充分的合理性“ 应根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定 ③工作岗位的变更是否意味着劳动报酬的变更 劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但是用人单位不得任意降低。 2、工作地点 劳动合同法明确规定此为必备条款，应当明确约定。 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函，是解决该类争议的唯一参考依据。 须协商一致，否则，可以按照法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更工作岗位，属于用人单位的自主权。 思考：劳动者可否概况授权用人单位确定“工作内容”？即“劳动者保证服从用人单位有关工作职位调整决定和遵守用人单位的规章制度” 李某是北京某文化传播公司（外资企业）的员工，在李某与公司的劳动合同中双方约定，李某的工作地点是在北京市。公司任命李某为公司的业务经理，主要业务是为公司在外开拓客户。工作过程中公司因业务需要安排李某常年在河南办事处工作。李某多次向公司领导要求调回北京工作，公司均以种种理由予以拒绝。李某一气之下擅自回到北京家中，在两个月中只到河南办事处两次。由于公司不满李某的行为，通过电子邮件向李某发出了《解除劳动合同通知书》。李某认为公司的行为太过分，委托律师向公司讨回公道。 王律师通过研究案情发现，该公司安排李某常年在河南工作的行为首先已经构成违约。既然双方约定的工作地点是北京，公司就不能单方将工作地点变更到河南，如果要变更合同履行地点就应当取得李某的同意。李某为赌气擅自离岗虽似有不妥，但这也是公司做法不当在先造成的。在接受李某委托后王律师向北京市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司向李支付两个月的工资两万元，经济补偿金2万元，延期支付工资的经济补偿金5000元及竞业禁止补偿金6万元。 文化传播公司提出李某擅自离岗已经严重违反了公司规章制度，公司依法解除劳动关系符合法律规定，无须向李支付经济补偿金