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3、如何提高求职信的含金量 开头 一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位招聘信息的，这样会使你的求职显得有针对性和条理性，同时使人事经理更好地了解各种招聘途径的效果，会让他对你产生好感。 重点 对申请职位的认知和符合个人才能和经验的展示。求职信的第二部分要简短的叙述自己的才能，强调你的将来有利于公司的发展。 要求 自己联系方式要写清楚，在信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音的愿望。 结尾 感谢他们的阅读并考虑你的应聘机会。 4、写求职信的四大误区 不够自信、过于谦虚 求职责应在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项也没有必要那么坦诚。 主观意愿、推理不当 许多求职责为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性 语气过于主观 对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量避免用“我认为，我觉得，我想”等字眼。 措辞不当，造成反感 写求职信最忌讳用词不当。例如：有我这样的人来应聘你们定会大喜过望。这样的词语对方能不反感吗？ （二）、个人简历的写作 1、简历的类型 时序型 按经历时间排序，最新经历放在前面。 功能型 根据职位或岗位要求编辑，重要经历靠前。 综合型 结合上述两种方法。 2、高质量简历写作步骤 简历关键点 是要有针对性。一是要针对你所应聘的单位和职位；二是要针对你自己，写出自己在大学的亮点（与众不同，能反应出自己良好素质的学习成绩和组织、协作能力的社会实践活动） 简历的主要要素 明确目标：注明应聘岗位或求职希望 基本信息： 姓名、年龄、性别、政治面貌、联系方式等 教育背景： 此是简历中一个重要信息，包括最高学历，毕业院校、 所学专业（按照时间逆序写作，时间上必须衔接顺畅）。 工作经历： 这是简历核心部分，需写明校内社团工作和校外实践 活动的表现、经历、业绩。采取倒叙方式，突出重点， 证明业绩数据要尽可能地量化，据尽可能地量化，以增 强说服力。 相关证明材料复印件：如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业 资格证书和发表过的文章等复印件。 简历的形式 一般简历形式上要求整洁美观，要有内容，对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别处心裁，与众不同。 简历写作应注意事项 空洞、缺乏事实和数据支持。如写了很多成绩优秀，做事认真，能吃苦耐劳，具有沟通能力强、有团队精神、创新精神。。。。等，这些HR是比较反感的。 “成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目成绩都在90分以上或每学期获得 “三好学生”，“组织能力强”不如写担任了哪些职务，取得哪些成绩更具体，更令人信服。 一份简历包打天下，内容千遍一律、比较模糊的复印件，千万不要用同一份简历去投所有职务，要针对每一个公司和职位制作不同的简历，有的放矢，提高面试机会。 散文式的简历：象一篇散文或记叙文，诗情画意的词很多，而事实和数字少，条理不清楚，看起来很费尽。 主动出击，争取面试机会 在投递简历时抓住机会主动与接收简历面试官进行简单而恰当的交谈，可以加深面试官对你的印象，获得面试的机会；即使简历没有被选上，积极地对自己所向往的单位电话联系或直接上门去争取面试机会。  三、面试的种类及应对方法 （一）、面试的重要性 面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，也是对被面试者综合素质的一种测评方式。 其作用在于弥补笔试发挥失误；有效避免高分低能或冒名顶替者；可以考查人的仪表、风度、表达能力、应变能力等笔试中难以测评的内容，具有很强的灵活性。 （二）、面试的种类 根据面试内容 模式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、 综合式面试 根据面试的形式 主导式面试、答辩时面试、集体式面试、讨论式面试 根据面试中涉及问题的类型 直接式问题、选择式问题、自由式问题、因果式问题、测 试式问题、挑战式问题、误导式问题、诱导式问题 根据面试结果 情况介绍式、筛选型、决策型、研究与筛选型 （三）、面试前的准备工作 面试是毕业生在整个应聘过程中最具有决定意义的一环，是最具有挑战性的过程，是求职成功的必经之路，需要高度重视。 提前了解应聘单位和职位要求 通过上网查询该单位的宣传资料及有关媒体报道、向公司职员询问等途径了解企业文化、历史背景、产品及服务范围、组织机构、公司福利、应聘的职位及相关要求 准备适当的自我介绍 接到面试通知后，最好先打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。自我介绍要注意把握时间，3分钟最为恰当。 适当模仿面试场景 面试技巧是可以通过练习来提高的，总结吸取以往面试的经历，可以在宿舍或班级里与几位