老干局转业干部党员党性分析材料.docVIP

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ PAGE \* MERGEFORMAT 1 ~ 老干局转业干部党员党性分析材料 　　老干局转业干部党员党性分析材料2007-02-17 16:41:50　　 　　我是年月应征入伍，年月在部队加入党组织，年月从军队转业来市委老干部局工作的。二十多年来，我由一名农村青年成长为一名解放军战士、后来又被提拔为军官，现转为一名副处级干部。在我的成长过程中，党组织和各级领导的教育、关心和培养是至关重要的。先后参加过“整党”、“三讲”学习教育，特别是通过这次保持共产党员先进性教育活动，重新学习《党章》，重温了入党誓词，对照党员的八条义务和党员先进性具体要求，联系在谈心交心中领导和党员群众提出的意见，结合自己平时的工作及思想实际，查摆了在政治思想、组织作风、党性原则和工作态度等方面存在的主要问题，并对此进行认真剖析，查找原因，明确今后的整改方向，现剖析如下： 　　一、党性存在主要党性的问题 　　、理论学习的自觉性不够高，特别是在联系实际改造思想，指导工作上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神，而仅满足于机关规定的学习制度或者机关组织的集中学习，积极主动地利用业余时间自学则不够；二是学习系统性不够。往往满足于学习有关方针、政策，满足于碰到什么问题学什么内容，满足于参加短期培训学些东西，而对政治理论的钻研则明显不足。尤其是知识面还不够宽，对历史、哲学、科技、法律、青少年心理等方面的知识学得较少，跟不上当今知识时代的潮流。三是理论联系实际还需进一步加强。运用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点和方法，解决工作中出现的新情况、新问题还有差距。特别是联系自身的思想实际，增强在复杂条件下做好本职工作的能力，自觉地经受改革开放和市场经济的考验还没有达到应有的要求。 　　、理想信念上总的是坚定的，但也有过模糊认识。坚定的共产主义理想与信念，是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，在多次政治事件中的表现证明是经受住考验的。但对党的十一届三中全会以来建设中国特色社会主义的理论，实行改革开放的政策也曾有些模糊认识，对什么是社会主义？怎样建设社会主义等重大理论问题不能及时完全理解。在改革和发展中出现的一些情况和问题，特别是有些问题长期得不到解决，如，一些党员干部弄虚作假，不顾地方的实际，大搞形象工程，严重伤害人民群众的利益；一批又一批的党员干部在金钱、女色面前纷纷落马等，而回头看这些干部往往又都是所谓的“红人、能人”，并能不断得以重用，在自己思想深处就产生一些困惑和疑虑。分析产生这种片面认识的原因，主要是在改革开放大潮中，对世界范围内多种思想文化激荡的复杂性、多样性，没有从本质上进行科学分析，没有客观、正确地分清本质与现象、主流与支流的关系。如果不改变这种不正确的思想观念和思维方式，就会迷失方向，乃至动摇理想和信念。 　　、进取精神不够强烈。贯彻“三个代表”重要思想的要求，关键是坚持与时俱进的精神。在这方面，我还有很大差距，具体体现在深入研究新情况、新问题、探索新途径不够，工作创造性、开拓性不足，工作的力度不够、办法不多等。认为关心下一代工作是以老同志为主体，我们年轻在职的同志只是配合、服务。工作不够主动，缺乏锐意进取的精神。这些问题的存在，说明了自身的党风和党性修养还需要进一步增强。 　　、工作作风还不够深入。作风建设是党的建设的重中之重，对关工委办公室工作人员来说，也是适应工作对象和工作新形势的必然要求。联系我的工作实际，感到自己工作作风还不够深入，存在着形式主义的东西。如在办公室处理工作较多，跟老同志到基层调查研究不够；重点工作和经常性工作处理的不好，有时有顾此失彼的现象，抓落实不够，当老同志的参谋助手作用不够等。 　　、抓党支部建设还不够主动。自己虽然受组织和全体党员的重托担任了支部书记，但在履行职责承担责任上还不够积极主动，特别是党支部第一负责人的意识还不强。工作只求完成党委布置的任务，缺乏自己开动脑筋主动抓工作的精神。平时主动做党员群众的思想政治工作也还不够。 　　二、产生上述问题的原因 　　首先，理论学习不够，思想理论素质与党对党员干部的要求有差距。理论素养是党员干部素质的灵魂。缺乏对革命理论的系统研究和深刻理解，是不可能全面准确地贯彻执行党的路线方针，理论上的成熟是党员干部政治成熟的基础，只有在理论上分清