海悦公司绩效考评手册.pdf

海悦绩效考评手册 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 新华信管理咨询制作 2001 年 12 月 18 日 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 目 录 第一章 总则1 1．1 绩效考评意义1 1．2 绩效考评原则1 1．3 绩效考评周期2 1．4 绩效考评者2 1．5 被考评者3 第二章 绩效考评内容4 2 ．1 绩效考评体系4 2 ．2 绩效考评标准4 2 ．3 业绩考评5 2 ．3 ．1 总述 5 2 ．3 ．2KPI 考评 5 2 ．4 能力考评8 2 ．4 ．1 总述 8 2 ．4 ．2 能力考评方式 8 2 ．5 态度考评9 2 ．5 ．1 总述 9 2 ．5 ．2 员工岗位工作态度考评 9 2 ．5 ．3 部门经理以上岗位工作态度考评 10 2 ．6 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配10 第三章 绩效考评实施11 3 ．1 绩效考评领导小组11 3 ．2 绩效考评者训练11 3 ．4 绩效考评实施过程12 3 ．4 ．1 绩效考评工作年初考评内容调整 12 3 ．4 ．2 季度绩效考评工作实施 12 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 3 ．4 ．3 年度绩效考评工作实施 14 3 ．5 绩效考评偏差的避免16 第四章 绩效考评结果运用17 4 ．1 员工薪酬调整17 4 ．2 员工晋升17 4 ．3 员工培训17 4 ．4 特殊情况处理18 第五章 绩效考评制度修订19 5 ．1 绩效考评制度修订委员会19 5 ．2 绩效考评内容修订19 第六章 绩效考评文件使用与保存21 6 ．1 绩效考评文件保存格式21 6 ．2 绩效考评文件分类编号21