北医三院大型医院人力资源信息化路径.docVIP

北京丈彥第三医院 Peking University Third Hospital 北医三院:大型医院人力资源信息化路径 北京大学第三医院（简称北医三院）始建于1958年，是国 家卫生计生委委管的集医疗、教学、科硏和预防保健为一体的现代化 综合性三级甲等医院。现有在岗职工4861人，开放床位1755张。 在几代人的共同努力下，北医三院已发展成为国内高水平的大型综合 性医院。骨科、药剂科（临床药学）、病理科、专科护理、检验科、 消化科、妇科、产科、职业病科、耳鼻喉科、心血管分子生物学与调 节肽重点实验室、呼吸内科、神经内科、普通外科、泌尿外科、眼科、 麻醉科、康复医学科、成形科（整形外科）、运动医学科等二十个学 科为国家I缶床重点专科建设项目。妇产科为国家妇产疾病临床医学研 究中心。产科、康复医学科为国家专业医疗质量管理与控制中心。 背景:医改推动下的集团化发展亟待人力资源信息整合 医院高效运作需要强大信息系统的支撑。北医三院已经建成了面 向患者、临床、医技、运营及系统保障的几十个信息系统，而这些信 息系统都会使用到基础的人员信息。2016年以前，北医三院建立了 —套人力资源信息系统，但是由于当时的技术和安全问题,人事信息 未能和医院的其他信息系统连接，是相对独立的信息〃孤岛〃。打破 信息〃孤岛〃，在各个系统之间实现基础人员信息共享，已经成为一 个非常紧迫的问题。 □□同时随着医院人员规模的不断增大，人力资源管理的工作量持续 □□ 增长,工作压力不断加大,亟待通过信息技术提高管理效率、提升管 理水平。 在医药卫生体制改革的大背景下，北医三院集团化发展趋势明显, E院信息化必须着眼于服务医院集团化发展，逐步建立以区域信息交 换为核心的区域医疗资源平台，实现集团型组织内医疗信息数据共享。 二.建设:目标驱动下的转型升级 为解决以上问题，2015年底，北医三院与宏景软件合作，对医 院人力资源管理信息系统进行转型升级。 信息系统升级建设目标：一是要基于消息模式与集成平台对接, 规范人事数据和组织机构数据源，实现各业务系统基础人事信息共享。 二是要通过集成应用发挥HR的最大价值,推进协同办公，切实提升 人力资源管理效率。 经过双方的共同努力，2016年4月系统上线应用，目前，系统 运行平稳，对人力资源管理的高效运行提供了有效支撑。 三、成果：人力资源信息系统综合应用 （一）共享的人事数据平台 原人力资源信息系统运行过程中，由于标准不统一、职责不清晰、 操作不规范等原因,无法为全院提供准确及时的人员信息，造成院内 各业务系统自行建立标准、维护数据。不仅增加了工作量z还出现了 不同系统中信息矛盾的现象。在新的人力资源信息系统建设时，分三 步建设了全院共享的人事数据平台,实现了全院人事信息的一致性和 唯一性。 基础平台\ 组织机构!人员调配合同管理保险馆理二二正I业务平台档案管理花名册登记表统计分析统计报表 基础平台\ 组织机构! 人员调配 合同管理 保险馆理 二二正I 业务平台 档案管理 花名册 登记表 统计分析 统计报表 兰书档案 教授委员会 第一步:统一规范人事数据标准。制定了组织机构编码；明确了 组织机构管理层级;编制了涵盖各类人员全职业周期的信息体系，共 1800余项。 第二步:平滑迁移历史数据。通过智能的数据迁移工具，按照数 据分析、数据比对、数据整理、数据导入、数据校验、数据确认的步 骤，项目组历时一个月完成了组织机构、岗位以及各类人员近百万条 数据的完整迁移。 第三步：基于消息模式实现了与集成平台的对接。 派 1*07月:IS H:30:4Ml人靈M*?弐 如包何iB?UW■肿曲■￡曲■历史讯4■丄4H分斬川丄死名廉? ■记最ji J ?e?F%T*9 派 1*07月:IS H:30:4Ml 人靈M *?弐 如包何 iB?UW ■肿曲 ■￡曲 ■历史讯4 ■丄4H分斬 川丄死名廉 ? ■记最 ji J ?e?F %T*9 ? ??8 岀工 8醐 19S8.10.17 AUW Z?H?处眄卞 S 行m?R务 空业 6空H和曲碾壬 IAfiMWR ■ 附?轴 JR^R imsw riDtfiiBe 出nt（岀咖 Tawt# ?W住易合 教”廉 E■人an 年ITF 1W农 參■体孑. 钿$9 ** TB ?T?Jt咖Gt??? S84S0 XfTWQ WM.心曲禅 ?s itmm 干工如 AJWWR W2.O2.1O 1Mfl 丄作 8臨 1978.0927 Wtli： 5女 囹 细2名滋（合曲）re.下国tn 出幻e 囹 Rft 1SK 呂 3LM5K WA S3 RM 25 eosam WtTM 昨 I* J9 it?IM 39 户口折就jtSn^iSg ofya* （二）规范的业务应用 信息的集成共享对人力资源信息系统