员工关系管典理与劳务派遣.ppt

* 派遣员工发生工伤的，用工单位与派遣公司责任应当如何划分 派遣员工李某2009年2月，在上班的途中被一卡车撞到，卡车逃匿，李某经医院抢救后最终得救。但是，李某的右腿被完全压断，且永远无法康复，病情稳定后，李某进行了劳动能力鉴定，最终鉴定结果为5级工伤。依据《工伤保险条例》的规定，5级伤残需要用人单位按月向其支付伤残津贴。客户与派遣公司签订的是为期两年的劳务派遣期限。2009年12月，双方的派遣协议到期，该客户决定不再与派遣公司续签派遣协议。而对于工伤员工李某的伤残津贴，也停止支付。 派遣公司与李某的沟通，李某同意与派遣公司协商解除劳动合同，但是，需要派遣公司向其一次性支付10年的伤残津贴，并支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。 Discuss:这些费用到底应当由谁来承担？用工单位还是派遣公司？ * 派遣期限如何确定 范围是一家外资企业的人力资源经理，公司生产线上的员工都属于劳务派遣用工。在与劳务派遣公司沟通派遣员工劳动合同期限问题时，双方产生了争议。 范围从公司岗位需要的角度出发，认为部分岗位的派遣员工可能需要1年的时间，而有的岗位员工可能需要4-6年的时间，因此，希望派遣公司根据公司岗位的需要与派遣员工约定劳动合同期限。而劳务派遣公司认为依据《劳动合同法》的规定，派遣公司只能与派遣员工签订两年的劳动合同。