人力资源管理师课件--基础知识.pptVIP

2009 魏丽坤 weilikun2004@126.com 企业人力资源管理师(基础知识) 国家职业标准（2007年修订）比重表（%） 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 一、劳动资源的稀缺性 1.相对性——相对于社会和个人的无限需要和愿望而言稀缺 2.绝对性——需求和愿望永远不能满足，普遍和长久稀缺 3.本 质——消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法2008-3 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。 例如：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄（性别）劳参率= 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100%  劳动力供给 劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。  劳动力供给 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。(2007-3) 劳动力参与率的生命周期变动趋势 15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。 女性劳参率呈上升趋势。 老年人口劳参率下降。 25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。 经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律：P10 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义：P11 含义：广义与狭义 主体： 劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 客体： 劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。 性质：P12 本质属性的主要表现： 以产权边界界定清淅为前提 实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程 四、劳动力市场的均衡 （二）静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。 工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构 二、工资形式 （一）基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资：工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。 实际工资=货币工资/价格指数 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 计时工资是最为传统的工资形式 计件工资实为计时工资的转化形式 二、工资形式 （二）福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。 特征： 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 支付形式 实物支付 延期支付 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 1、就业包括三层含义 就业主体是有劳动能力和就业要求的人 所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 从事的是有报酬或收入的劳动 2、一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求 二、失业及其类型 摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳