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大学生村官下得去机制该如何构建 大学生村官政策的实施是党中央在新的历史时期着眼 于推进社会主义新农村建设、巩固党在农村执政基础而作 出的一项重要决策，是培养熟悉农村基层、对人民群众有 深厚感情的党的后备干部的的一项宏伟人才工程。目前全 国有大学生村官20余万人，其中xx年以来选聘的大学生 村官有15. 9万人。 中南财经政法大学公共管理研究所所长徐双敏教授主 持了一项湖北大学生村官现状调查，调查结果显示湖北逾 60%大学生村官不在村，仅有15%的大学生村官没有被借用 过。 江苏大学生村官研究所联合人民网?中国共产党新闻 网在线调查了 209 2名全国各地的大学生村官，结果显示， 聘期期满愿意在农村创业发挥更大作用和续签继续做村官 的比例分别占8.6%和11.7%,两者之和占逾两成。 那么如何才能解决大学生村官下得去的问题呢？笔者 通过深入调研，与各地村官沟通交流，认为要在以下几个 方面求得突破。 个人定位很重要 建立大学生村官下得去机制是当前大学生村官工作能 否取得实效最为迫切的问题。调研中，很多村官就坦言： 如果村官不在村，那就不是村官了，村官就会失去自己干 事创业的平台，就会成为空中楼阁。 湖北黄石大学生村官何方说：“现在的大学生村官被村 里的干部当做镇干部来看，被镇里的干部看做村干部来使 唤，结果连自己都不知道自己是谁了。” 江苏淮安市淮阴区委组织部长期从事大学生村官管理