雇佣规制测量西方实践和启示.PDFVIP

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2019-01-22 发布于湖北
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雇佣规制测量西方实践和启示.PDF

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2014 2 No． 2 ，2014 年第期人口与经济 ( 203 ) POPULATION ＆ ECONOMICS (Tot． No． 203 ) 总第期人力资源开发与就业 : 雇佣规制测量西方实践与启示代懋 ( ， 100191) 北京航空航天大学公共管理学院北京 : ，摘要西方国家十分重视对雇佣规制的量化研究雇佣规制测量指数可以分为客观和主观。，、。两大类前者基于对法律条款的量化测量后者基于对专家雇主或者雇员的问卷调查本，。文对五种具有代表性的雇佣规制测量方法进行了梳理并比较了其测量过程和测量结果五， 21 ，种方法的测量过程具有较大差异其测量覆盖面共有个国家重叠这为比较分析提供了。。较好的基础测量结果发现客观测量法和主观测量法之间存在较为显著的相关性就中国的，，测量结果来说客观测量和主观测量结果出现了较大分歧这表明需要在中国开展更深入的雇佣规制测量研究与实践探索。 : ; ; ; 关键词雇佣规制测量客观测量法主观测量法中图分类号:F241. 32 文献标识码:A 文章编号:1000 － 4149 (2014)02 － 0057 － 10 DOI :10. 3969 /j. issn. 1000 － 4149. 2014. 02. 007 Measuring Employment Ｒegulations : Western Practices and Implications DAI Mao (School of Public Administration ，Beihang University ，Beijing 100191 ，China ) Abstract :In recent years different quantitative studies measuring the extent of employment regulations in developed economies have appeared． One kind of these studies is objective measurement ， which is based on an extensive review and quantification of laws and regulations ;the other is subjec- tive measurement ，which is based on opin