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地市推进劳动合同制度构建和谐劳动关系工作实施方案 为了进一步规范劳动用工行为，切实保障广大职工合 法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进我市经济快速健 康发展和维护社会稳定，构建和谐平安XX地，根据、等有 关法律法规的规定，结合我市实际，现就在全市全面推进 劳动合同制度，制定如下实施方案： 一、 总体要求 紧紧围绕“对接长珠闽，建设新XX地”和“构建和谐 平安XX地”的战略部署，以劳动保障政策法规宣传开路， 以加强劳动合同签订为主抓手，全面推行劳动合同制度， 进一步规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，加 快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的劳动关系 调整机制，促进XX地经济持续快速健康发展和社会进步。 二、 工作目标 通过这次活动，使95%以上的非公企业建立劳动合同档 案，80%以上的非公企业员工与企业签订劳动合同；用工集 中的工业园区、建设、交通运输、商业服务业等重点用人 单位，劳动合同签订率要达到90%以上；已建立工会组织的 规模以上非公企业集体合同签订面达80%,工资集体协商率 达6 0%,建立用人单位诚信用工和劳动者诚信务工信息库 及社会查询系统，定期公布严重失信的企业和务工人员名 单。 三、实施步骤 这次活动按照整体推进，滤布厂分步实施的步骤，分 为宣传发动、组织培训、实施签订、检查验收四个阶段进 行。 （一）宣传发动阶段（9月1日一2 5日） 全市统一开展宣传和咨询。在主要街道、路口应悬挂 横幅、张贴标语，各新闻媒体刊登劳动合同制度知识问答, 宣传典型事例，开展热线接听等。 （二） 组织培训阶段（9月26日一10月20 H） 由市人事劳动和社会保障局、经贸委、总工会、市委 党校职工培训中心等有关部门负责组织，联合举办劳动合 同制度培训班，有关系统劳资部门、各企业法人代表及企 业劳资部门、工会干部参加，主要宣讲劳动合同制度、集 体合同制度法律法规知识等，布置开展推进劳动合同制度, 强化劳动合同管理实施工作。 （三） 实施签订合同、进行鉴证阶段（10月21 H-12 月3 1日） 劳动者应依照规定，在平等自愿、协商一致的基础上 与用工单位签订劳动合同，确立与用工单位的劳动关系。 经营者作为法人代表，可以直接代表企业（也可以通过委托书代表）与劳动者签订劳动合同。有条件的企业可以签 订。劳动合同签订后，必须及时到市劳动争议仲裁委员会 办公室进行鉴证，劳动合同书到市人事劳动和社会保障局 领取。 （四）检查验收阶段（12月16 0-12月31日） 各有关部门要组成工作组深入各用人单位，对开展推 进劳动合同制度工作的完成情况进行检查验收。主要内容: 一是开展工作贯彻落实情况；二是签订劳动合同和集体合 同的情况，企业员工结构情况，签订劳动合同和集体合同 的比率, （四）建章立制，强化管理 要从制度、管理、服务政策等方面入手建立长效机制, 确保劳动合同制度规范有序地实施。要通过这次推进劳动 合同制度工作，在全市工业园区开展“用工规范园创建活 动”促进建立和完善符合我市实施的各项劳动用工管理制 度，包括劳动用工录用备案、劳动合同备案、存档管理制 度、用工检查制度等;各用人单位，包括个体、私营企业, 度、 用工检查制度等; 各用人单位，包括个体、私营企业, 以及非全日制灵活用工，都要实行劳动合同制度，及时建 立企业用工合同签订台帐，并加强对员工劳动合同制度法 律法规培训，提高劳动法律意识，减少劳动争议，构建和 谐的劳资关系；要建立科学规范的劳动合同管理程序，从 劳动合同签订、录用、备案，到劳动合同变更、续订、解除、终止、劳动争议处理等全过程强化管理；要充分发挥 计算机管理的作用，建立企业和个人劳动合同数据库，并 实现企业、社区、系统与劳动保障部门计算机联网，全面 掌握劳动合同签订和执行情况；用人单位要积极提供签订 劳动合同的情况，以便政府更好的服务企业，通过用人单 位和劳动者依法签订劳动合同，保证劳动合同制度得到全 面实施。 （一） 按规定，劳动合同的内容包括：1、劳动合同的 期限；2、生产（工作）任务；3、劳动（工作）条件；4、 劳动纪律；5、工作时间和劳动报酬；6、保险和福利待遇; 7、合同的变更、解除和终止；8、双方认为需要约定的问 题；9、违犯劳动合同应承担的违约责任；1 0、当事人协商 约定的其他内容。 （二） 劳动合同的期限，根据实际情况确定。可以签 订一年以下、一至五年的短期合同，或者以完成一项工作 为期限的合同。符合条件的可以签订五年以上固定期限的 合同，或无固定期限的合同，具体期限由用人单位与劳动 者协商确定。 （三）用工单位应根据生产经营需要、自主确定内部 机构设置和编制定员,制定岗位规范和劳动定额，依法招 机构设置和编制定员, 制定岗位规范和劳动定额，依法招 收、使用、解聘或辞退劳动者，劳动者有权根