终极期望：满足企业对你的真正需求 张希君.pdf

内容提要 在市场经济为主导的今天，企业各个方面已经发生巨大的根本转变，仅仅几年的时间， 其组织结构以及相关制度已经发生了巨大的变化。同时，企业对人才的需求也已经发生了巨 大的改变，企业需要的是能够主动从公司整体的立场和角度出发，自觉积极地为公司高效优 质地完成任务或满足企业与市场需求的高素质人才。 因此，对企业来说，今天需要聘用的人已经不像过去 么简单了，不仅需要品质和能力， 更关键的是要能够完成企业交给你的任务。所有的企业都 寻找一种人，那就是能够主动快 速而及时出色、卓成成效完成任务的人。他们甚至超乎他们上司的期望，比上司想象中做得 更好！ 所以，现代企业特别青睐的人，不仅要高度忠诚、敬业，还要有独到的想法和主见，并 有执行能力。最核心的是，不管碰到任何问题，不管公司有没有要求你，你都要运用自己的 最佳判断和分析能力，为了公司和组织的目标而把需要完成的事情完成好。这就是企业对你 的终及期望。 目 录 第一章 什么是终极期望 所有企业都在寻找的人2 点燃对工作的激情6 自我管理是最好的管理 13 做企业的主人 16 成为企业最欣赏的人才 19 第二章 改变，从心态开始 把自己当打工的，就永远是打工的 24 做工作要有老板的心态 29 用积极去赢取胜利 37 把注意力放在美好的方面 44 问题的后面是机会 49 用感恩的心做人 54 第三章 仅仅敬业还不够 被斥责的勤 60 主动寻找机会 66 少说多做 ，用事实说话 72 不要让拖延把你置于死地 74 找方法 ，不找借口 81 拿业绩证明你所做的贡献 86 第四章 实现终极期望 恪守职责 90 明确目标 97 制定计划 101 想方设法 106 说到做到 110 增加价值 113 第五章 克服工作中常见的通病 拒绝承担个人责任 118 对工作心存恐惧 123 缺少团队合作精神 128 害怕遭遇挫折 133 忘了公司的命脉——利润 139 第六章 真正的执行 没有执行 ，一切无从谈起 144 坚决彻底完满地执行 148 细节也要执行到位 154 执行 ，就是要见成效 161 速度为你赢得胜利 170 第七章 超越公司的期望 没有最好，只有更好 176 只要对公司有好处 180 让企业先赢，接着你就会与企业共赢 184 不断挖掘自己的潜能 193 一定要坚持到底 197 附 录 实现终极期望的50个锦囊 201 第一章 什么是终极期望 所有企业都在寻找的人 一流的员工才能为公司创造一流的业绩。一流的员工懂得适应市场需求的变化， 在激烈的竞争中给公司创造各种优势和有利条件，更具体地说，就是降低公司运营成 本或代价 ，有效增加公司的盈利能力 ，给竞争对手形成有力的冲击。 美国将军乔治·巴顿有这样一句名言：“我们赢得战争靠的不是自己的士兵为国牺 牲 ，要想在战争中取得胜利 ，应该让对方的混蛋们为他们的国家牺牲。” 在市场经济为主导的今天 ，企业各个方面已经发生巨大的和根本性的转变，仅仅 几年的时间 ，其的组织结构以及相关制度已经发生了巨大的变化。同时，企业对人才 的需求也已经发生了巨大的改变，企业需要的是能够主动从公司整体的立场和角度出 发 ，自觉积极地为公司高效优质地完成任务或满足企业与市场需求的高素质人才。 最简单的一个例子 ，就是应届大学毕业生找工作已经越来越困难了 ，这里面的 因当然很多。但是，我们要认识到的是，今日企业对人才要求已经发生了变化——不 是要学历 ，而是要能力 ；不是要虚名，而是要真才 ；不是要成绩，而是要能够创造出 绩效。 因此，对企业来说，今天需要聘用的人已经不像过去那么简单了 ，不仅需要品质 和能力，更关键的是要能够完成企业交给你的任务。所有的企业都在寻找一种人，那 就是能够主动快速而及时出色、卓有成效完成任务的人。他们甚至超乎他们上司的期 望，比上司想象中做得更好！ 或许你天天起早贪黑 ，比公司其他所有员工来得都早 ，也比其他所有员工走得都