文件三劳动关系协调师技能复习题105题.docx

劳动关系协调师技能复习题（105 题） 第一章 劳动标准实施管理 一、用人单位劳动标准的概念和效力？ （一）、用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。 （二）、效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。 1、就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。 2、更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有利的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。 二、用人单位制定劳动标准的方式和权利限制? （一）制定方式劳动标准的方式：集体合同、规章制度和劳动合同样本。 1、集体合同：主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上， 确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还 包括未来加入本用人单位的劳动者。 2、劳动规章制度：是用人单位形成劳动标准的主要形式。由用人单位自主建 立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。 3、劳动合同样本：包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等 （二）权