(2005-2014年)历年自考劳动法真题与答案.pdfVIP

2005 年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是 ( ) A. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2. 国际劳工组织的最高权力机关是 ( ) A. 国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D. 国际劳动法协会 3.英国《学徒健康与道德法》通过于 ( ) A.1661 年 B.1702 年 C.1802 年 D.1861 年 4.1918 年 12 月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是 ( ) A. 《劳动法典》 B. 《苏联劳动法典》 C. 《劳动法纲要》 D. 《劳动法案》 5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为 ( ) A.14 周岁 B.15 周岁 C.16 周岁 D.18 周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 ( ) A. 合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 ( ) A.14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 8. 《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是 ( ) A.3 年以上 B.5 年以上 C.10 年以上 D.20 年以上 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( ) A. 劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以 招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是 ( ) ．．． A. 东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D. 山丹编织厂 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决 ( ) A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人民法院受理 第 页 共 46 页 1 C. 由劳动争议仲裁委员会受理 D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是 ( ) A. 城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是 ( ) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 国务院 C.各省市人大常委会 D.全国总工会 14.用人单位安排劳动者加班加点工作， 在保障劳动者身体健康的前提下， 每月延长的工作时间不得 超过 ( ) ．． A.36 小时 B.48 小时 C.60 小时 D.72 小时 15.可