2016内蒙古普法学习练习题.docxVIP

2016年普法学习练习题 1.（单选题）某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（ ）。 A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好 正确答案：C　　用户选择： 2.（单选题）我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ ）。 A.县级以下区域内 B.市级以下区域内 C.省级以下区域内 D.乡镇区域内 正确答案：A　　用户选择： 3.（单选题）集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。 A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会 正确答案：A　　用户选择： 4.（单选题）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资 D.当地平均工资 正确答案：A　　用户选择： 5.（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A.发包的个人 B.发包的组织 C.发包的个人或组织 D.发包自然人 正确答案：B　　用户选择： 6.（单选题）非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。 A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 正确答案：A　　用户选择： 7.（单选题）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 正确答案：A　　用户选择： 8.（单选题）行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。 A.工会和劳动者 B.工会和用人单位 C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者 正确答案：C　　用户选择： 9.（单选题）劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 A.发生合并或者分立 B.变更投资人 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费 D.变更名称法定代表人主要负责人 正确答案：C　　用户选择： 10.（单选题）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。 A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会 正确答案：B　　用户选择： 11.（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。 A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便 正确答案：C　　用户选择： 12.（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.五百元 B.五百元以上二千元以下 C.二千元以下 D.二千元 正确答案：B　　用户选择： 13.（单选题）用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 A.共同 B.连带 C.按份 D.违约 正确答案：B　　用户选择： 14.（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 A.举报 B.申请调解 C.申请仲裁 D.提起诉讼 正确答案：A　　用户选择： 15.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 A.工商 B.税务 C.公安 D.安全生产监督管理 正确答案：D　　用户选择： 16.（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A.不遵照执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚 正确答案：C