贵州省劳动关系政策解读.pptVIP

劳动关系法律法规解读 劳动关系法律法规解读 一 劳动关系法律法规体系 二 企业如何依法构建和谐劳动关系 三 热点问题 一、构建和谐劳动关系法律法规体系 （一）构建和谐劳动关系工作中国家发展战略全局中的定位 中共中央、国务院于2015年3月31日印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号） 基本定位：劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。 构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。 一、构建和谐劳动关系法律法规体系 中共中央、国务院于2015年3月31日印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号） 指导思想：坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定 一、构建和谐劳动关系法律法规体系 中共中央、国务院于2015年3月31日印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号） 目标任务：加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 一、构建和谐劳动关系法律法规体系 中共中央、国务院于2015年3月31日印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号） 工作原则： ——坚持以人为本。 ——坚持依法构建。 ——坚持共建共享。 ——坚持改革创新。 （二）法律体系 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 就业促进法 社会保险法 劳动法（基准法） 二、企业如何依法构建和谐劳动关系 贯彻落实两项基础制度：劳动合同制度、集体合同制度 切实保障职工四项权益： 1、劳动报酬 2、社会保险和职业培训 3、休息休假 4、劳动保护和职业安全卫生 （一）劳动合同制度 掌握两部法律： 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 抓好四个环节 1、签订环节 2、履行环节 3、变更环节 4、解除和终止环节 签订环节 1、文本:鼓励企业根据生产经营实际依法制定劳动合同文本 2、告知义务：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。 （建议企业制作入职须知，请职工签收） 3、法律禁止：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、签订技巧：劳动报酬、工作岗位、工作地点、服务期、竞业限制 履行和变更环节 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　 需注意的几点： 1、不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规