在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲,.docVIP

在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲, 范文 刚才，四位学员代表20名同志作了表态发言，发言很 好，结合工作实际和两天的学习谈的很深刻，尤其是对下 一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，谈得很具体， 也很到位，为尽快进入角色，更好的锻炼，提高素质打下 了基础。 考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设，加大年 轻干部培养，加快推进干部制度改革的一项重要举措。从 整个考选过程看，这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、 择优的原则，实行了 阳光操作”，社会各界都比较关注， 与以往考选相比有很大进步，注重实际工作能力，注重民 意，以往考选纯理论性的东西比较多，解决实际问题少， 出现了高分低能的现象，有些同志不适应岗位要求，进入 角色比较慢。从考选程序看，笔试试题命制科学、合理， 案例分析、情景模拟占60分；增加驻点调研，到两个镇的 企业、村进行了实地调研，面试围绕调研内容进行，三个 题目针对性很强，重点考查每位考生的实际工作能力和临 场应变能力；考察中进行民主测评，把考生评判权交给群 众，让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打 分，随后个别谈话，进一步了解考生的德才表现和综合素 质。总的来说，这次考选注重考查了每一位同志分析、解 决实际问题的能力，社会评价很好，总结了以往经验，借 鉴了外地好的做法，对如何进一步推进干部制度改革注入 了新的活力。 这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的，至今 为止，没有一件群众来信，总体比较公正，包括自主选择 岗位，为了体现公平、公正原则，组织提供岗位，把选择 权交给大家。根据组织目前需要的岗位，让大家选择，回 避了一些人为的干扰，一定程度上避免了用人上的不正之 风。总的来说，从开始到结束，既严格了程序，又坚持了 原则，各方面反映良好。大家从1 36名干部中通过层层筛 选，脫颍而入，对你们取得的优异成绩，以及下一步走上 新的岗位表示祝贺。 一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫 切需要 党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发 展下去，这是事业的需要，是历史发展的需要。作为党的 事业离不开人，需要年轻人一代接一代地继承和发展。我 们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部，坚持干部“四化 方针”，特别是年轻化，从1983年以来，注重干部队伍年 轻化建设，采取了一些措施，也使一大批年轻干部走上了 领导岗位，在改革发展中逐步成熟，成为领导骨干，为党 的事业作出了巨大贡献。这是从党的事业发展考虑的，是 大局。 当前，兖州发展形势好，政通人和，经济发展，各项 事业不断推进，可以说是“风正、气顺、心齐、和谐”，形 成了一个“干事创业、比学赶超”的良好环境。今年年初, 市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了 “ 乘势而上，大干大上”的总基调，兖州呈现出很强的发展 势头。目前兖州具备了加快发展的条件，有这么好的发展 环境，有了一个好的发展思路和发展目标，关键靠各级领 导班子、领导干部抓落实，没有一大批优秀年轻干部作保 证不行，必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展 和工作要求相适应。这几年，在选拔年轻干部方面我们作 了大量工作，取得了一些成效。连续通过公开考选形式选 拔年轻干部，社会反映比较好，领导班子结构逐步年轻化, 适应了各方面工作的需要。特别是今年以来，为培养选拔 优秀年轻干部实行了 “三个一批”，选调一批XX年应届优 秀大学毕业生到镇任主要部门助理，选派一批年轻领导干 部到深圳等发达地区挂职锻炼，考选一批优秀年轻干部到 镇办和市直部门任镇长助理。你们这次考选的20名优秀年 轻干部不是一步到位，先是任镇长助理，半年后能否提拔 任用，还要看你们的表现，看组织考察的结果。目前，干 部队伍能上能下的机制还不完善，我们必须严把干部“上” 的关口。今后对优秀年轻干部选拔每年将采取一定的方式 进行，要站在大局，站在兖州长远发展的高度考虑，更好 地适应目前形势发展的需要，事业发展的需要。 二、不断加强学习，增强担当重任的本领 你们年纪轻，学历比较高，有3年以上的工作经验， 某种程度上说你们具备了一定的开展工作的基础。但是随 着我们岗位、职位、角色和工作环境的变化，对个人素质 和能力也提出了更高的要求，迫切需要我们进一步的学习， 要向书本学习，学政策、学法律、学农村经济、学急需的 知识；要向实践学习，通过深入基层、深入实际，通过参 与一些问题处理，通过解决一些具体问题逐步提高；要向 身边的同事学习，尤其是老同志，他们经验都很丰富，通 过他们间接学习，学习他们的思想、作风、纪律，要采取 “拿来主义”，学习各方面一些好的东西。 要通过学习新知识、新理论，注重提高三个方面的能 力：一是提高分析问题的能力。要客观公正的分析把握问 题，对于事关群众利益的一些敏感问题，分析不准、把握 不透，解决起来就很困难，