劳动合同(样式五).docxVIP

PAGE PAGE 1 合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。 劳动合同(样式五) 　　甲方：____________人力资源开发服务有限公司 　　乙方： 　　身份证号：　　 　　甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。 　　第一条　合同期限： 　　本合同期限为年，自年月日至年月日止，其中前三个月为试用期。 　　第二条　工作岗位、工作职责： 　　1、具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。 　　2、丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力（专业、工作、体力）和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。 　　第三条　工作时间和休息休假： 　　丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间；在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。 　　第四条　生产、工作条件和劳动保护： 　　1、丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。 　　2、丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。 　　第五条　劳动报酬： 　　1、月工资为人民币元。 　　2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。 　　第六条　社会保险、福利待遇： 　　1、甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。 　　2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）；其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。 　　3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。 　　4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。 　　第七条　劳动纪律及奖惩 　　1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。 　　2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚；直至解除劳动合同。 　　第八条　解除和不得解除合同的规定 　　1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： 　　（1）在试用期被证明不符合丙方录用条件； 　　（2）严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的； 　　（3）严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。 　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方： 　　（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行安排的工作； 　　（2）乙方不能胜任丙方安排的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 　　（3）劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 　　3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。 　　4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： 　　（1）在试用期内的；