跨文化管理理论和实践.pdf

同学们: 晚上好! 跨文化管理理论和实践  克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论  郝夫斯特的文化维度理论  强皮纳斯的七维度系统（文化架构理论） 六大价值取向理论 ⊙对人性的看法：善、恶； ⊙人们对自身与外部自然环境的看法：风水；天 灾……；即内部与外部导向文化 ⊙人们对自身与他人的关系的看法：合群；独特、 独立； ⊙人的活动取向：动，快；以静制动； ⊙人的空间观念 ⊙人的时间观念 内部与外部导向文化 内部导向 外部导向 不灵活 灵活, 以和为贵 视冲突为常 追求和谐 成败归于自我 运气很重要 与他人之间的关系 Hofstede’s 1. Power Distance 权力距离 2. Uncertainty Avoidance 不稳定规避 3. Individualism-Collectivism 个人与集体 4. Masculinity-Femininity 男性与女性 与他人之间的关系 Fon Trompenaars 1. Universalism vs particularism 普遍与特殊 2. Individualism vs communitarianism 个人和集体 3. Neutral vs emotional 中性和情绪 4. Specific vs diffuse 具体与模糊 5. Achievement vs ascription 成就与因袭 时间观念 过去,现在, 将来 直线型时间观念与环型时间观念 单向时间习惯和多向时间习惯 霍夫斯特模型 权利距离：人与人 之间平等的期望 个人主义：社会 不确定性避免： 中个人与群体之 霍夫斯 对不同危险事物 间的关系 特模型 的典型反应 男性度：性别 男性度：性别