某投资有限公司绩效考核指标库(DOC 60页).docx

***投资有限公司绩效考核指标库 财务部 1、财务部部长绩效考核指标 绩效维度 具体指标 考核标准 权重 考核周期 信息来源 经营目标 70% 税收筹划成效 年实际纳税额/年收入总额≤16% 90分-100分 16%年实际纳税额/年收入总额≤25% 80分-89分 年实际纳税额/年收入总额25% 60分-79分 20% 年度 财务部 资产负债率 资产负债率≤70%， 90分-100分 70%资产负债率≤80% 80分-89分 资产负债率80% 60分-79分 10% 月度 财务部 费用控制率 费用控制率≤10%， 90分-100分 10%资产负债率≤30% 80分-99分 资产负债率30% 60分-79分 10% 月度 财务部 管理体系建设 财务制度建立完整；内部岗位职责明确； 90分-100分 制度建立较完整；部门岗位职责清晰 80分-89分 制度未建立；部门岗位职责不清晰 60分-79分 15% 月度 财务部 财务文档保存 各项资料齐全，完整满分 90分-100分 财务资料基本完整，装订美观 80分-89分 财务资料不完整、装订整理混乱 60分-79分 15% 月度 财务部 日常管理 30% 与银行关系 关系良好、银行账户管理有效、对账及时 90分-100分 银行账户管理较好，对账基本及时 80分-89分 银行账户管理较好，对账不及时 60分-79分 5% 月度 银行 与税务关系 无税务检查或各项税务检查无重大问题 90分-100分 税务检查，查补税款金额小于50万以下 80分-89分 税务检查，查补税款金额大于50万 60分-79分 10% 月度 税务 与关联公司关系 关联公司打分 5% 月度 关联公司 员工培训 每月至少一次业务知识培训 90分-100分 年业务知识培训高于8次不足12次 80分-89分 年业务知识培训低于8次 60分-79分 10% 月度 财务部 2、财务部财务主管绩效考核指标 绩效维度 具体指标 考核标准 权重 考核周期 信息来源 经营目标 70% 财务报表出具的及时性 每月28日前出具财务报表，数据准确 90分-100分 每月28日前出具财务报表，数据有误差次数低于3次 80分-89分 每月28日前出具财务报表，数据有误差次数高于3次 60分-79分 15% 月度 财务部 预算执行情况对比分析表、财务分析及时准确 每月15日前出具财务分析、预算分析，数据准确 90分-100分 每月15日前出具财务分析、预算分析，数据有误次数低于3次 80分-89分 每月15日前出具财务分析、预算分析，数据有误差次数高于3次 60分-79分 35% 月度 财务部 凭证、账册装订完整，保证凭证档案的完整 每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理完成 90分-100分 每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理未完成低于3次 80分-89分 每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理未完成高于3次 60分-79分 10% 财务部 日常管理 每月初审核子公司报表，了解经营情况 每月10日前审核子公司财务报表，了解经营情况 90分-100分 每月10日前审核子公司财务报表，低于3次询问不了解经营情况 80分-89分 每月10日前审核子公司财务报表，高于3次询问不了解经营情况 60分-79分 10% 月度 子公司 每季度末与关联公司核对往来账 每季度20日前与关联公司核对往来账、出具账目余额调节表 90分-100分 每季度20日前与关联公司对账、出具账目余额调节表不足2次 80分-89分 每季度20日前与关联公司对账、出具账目余额调节表不足1次 60分-79分 10% 季度 关联公司 学习、进步意愿 同事打分 10% 年度 其它部门 3