事业单位绩效考核办法.doc

PAGE PAGE 4 黑龙江省计算中心 行政工作人员绩效考核办法（试行） 一、总则 为加强中心工作效能建设，实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，进一步调动行政工作人员的工作积极性，提高工作效率，结合单位实际，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于中心行政各部门和行政全体在职人员（含借调和借用到行政部门工作三个月以上的工作人员）正常上班期间（除公休、节假日）的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。 1.当月请病、事假累计10天及以上的职工（含婚、丧、产假及函授学习）； 2.当月旷工累计3天及以上的职工； 3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工； 4.借调到外单位工作的职工； 5.脱产学习的职工。 三、绩效工资基数及资金来源 按照每人月工资津贴部分为标准，作为职工绩效考核基数。 四、考核时限 绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各部门完成对本部门工作人员的绩效考核工作。 五、绩效考核内容及分值 绩效考核实行百分量化和定性相结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分、（附表一）。 （一）工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守中心管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。 （二）工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。 （三）考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分（含70分）以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。 六、绩效考核步骤及绩效工资计算 （一）绩效考核步骤 1.各行政部门负责人负责本科室工作人员的考勤工作，督促本部门工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表（附表二）上标注清楚。 2.各行政部门工作人员由所在部门主要负责人按办法进行逐项考核，形成本部门工作人员绩效考核表（附表一），连同本部门工作人员考勤签到表（附表二）一并上报分管领导进行审核。 3.各行政部门在规定考核时限内，将经分管领导签字的工作人员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交人事处汇总。 4.中心人事处将中心行政所有工作人员月绩效考核结果进行汇总，由劳资科根据此办法计算绩效工资，并由财务处按月负责兑现落实。 5.中心行政工作人员月绩效考核资料由人事处审核后交劳资科负责保存。 （二）绩效工资计算 对考核结果为合格等次的人员兑现当月绩效工资。并按照请假每1天扣20元，旷工每1天扣100元的标准计算绩效工资。 七、附则 （一）各行政部门负责人必须坚持实事求是、公平公正的原则开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本部门相关人员绩效工资兑现资格。 （二）在考核中，当被考核人调入、调出（含退休）时，当月在岗时间不足半月者，按半月兑现绩效工资；超出半月，按照全月兑现绩效工资。 （三）本办法自2014年3月1日起执行，具体事项由中心人事处负责解释。 附件：1.省计算中心行政工作人员绩效考核月汇总表 2.省计算中心行政工作人员考勤签到表 附件一： 中心行政工作人员 年 月份绩效考核表 部门 考核 项目 考核 指标 考核内容及扣分标准 总 分 值 姓名及分值 工 作 纪 律 （50） 服从 领导 服从领导，认真完成领导交办事项。对安排工作不执行者每次扣5分。 10 遵章 守纪 严格遵守单位各项规章制度。每发生违纪事件一次视情况扣2-5分。 10 工作 态度 工作认真、细致、主动；说话办事文明礼貌，服务态度好。出现办事拖拉，推诿扯皮等现象每次扣5分。 10 出勤 能够正常出勤，有事必须履行请假手续。请假一天扣5分；旷工一天扣10分。 20 工 作 成 绩 （50） 工作 能力 对担任工作相关专业知识的掌握和运用，能迅速、妥当的处理工作中存在的问题。 10 履行 职责 能够认真履行工作职责，较好地完成本职工作。因工作不力，被通报批评、新闻曝光或被投诉举报者，将视情节扣减5-20分，情节严重者不予发放本月绩效工资。 40 其它 个人、集体获得荣誉奖项 +5 总 分 考核等次 请假（旷工）天数 绩效考核月工资额 分管领导： 部门负责人： 年 月 日