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三、如何利用网络进行招聘 网络招聘：降低了招聘成本、避免了人山人海的混乱、加强了供需双方的互动性、延长了企业招聘广告的有效期、方便了人员筛选、提高了个性化服务； 传统招聘会：特别适宜比较初级的，大规模的速成招聘。如大学生见面会和下岗人员招聘会，优点是现场感强，求职者对招聘单位有一个较直观的认识，同时自己也有发挥能力的渠道。缺点是必须到现场，环境拥挤，找工作就像打仗，而且有大海捞针的感觉。 以后，随着人才流动的范围越来越大和大家对其优势的认识加深及网络人才服务的不断改善，网络招聘势必成为一种主要的人才招聘方式，但不会完全替代传统招聘会。 一、网络招聘与现场招聘的比较 1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。 2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息； 目前我公司对外发布招聘信息的网络平台是链家在线（） 三、如何利用网络进行招聘 二、网络招聘的几种方式 3.在某些专业的网站发布招聘信息； 由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。 4.在特定的网站上发布招聘广告； 可选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告，例如一些行业门户网站或大众门户网站。 5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，发现可用人才，自己做猎头。 三、如何利用网络进行招聘 二、网络招聘的几种方式 目前我公司的网络招聘体系为：三大全国性人才招聘网站+公司招聘平台。分别是： 前程无忧网（） 中华英才网（） 智联招聘（） 链家在线（） 三、如何利用网络进行招聘 三、如何建立网络招聘体系 招聘的目标：在最快的时间内为空缺的工作职位找到最合适的人选！ 网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网就了事了。除了必须具备必要的技术实力外，还必须对人力资源有深刻的理解，有较强的市场策划推广能力，把公司形象推出去，吸引更多的应聘者。如果这一工作做得不好，自然影响优秀人才登陆访问。 三、如何利用网络进行招聘 四、如何利用网络平台进行招聘 1. 信息发布要规范、统一，才能形成品牌效应； 企业介绍： 公司全称（北京链家房地产经纪有限公司） 公司简称（链家地产） 职位名称：置业顾问 例如：置业顾问（链家地产**区**店） 工作概述：（略） 任职要求：（略） 薪酬待遇：（略） 联系方式：咨询电话、企业邮箱、公司网址、公司地址等 三、如何利用网络进行招聘 四、如何利用网络平台进行招聘 公司简介： 我们的使命：为客户提供最好的房屋消费体验 我们的愿景：做房地产综合服务的领跑者 我们的企业服务理念：我承诺，我做到 我们的核心价值观：诚实守信、以人为本、专业创新、群策群力、客户第一 链家控股是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体，目前旗下有北京链家房地产经纪有限公司（简称链家地产）、北京中融信担保有限公司（简称中融信）、天津链家房地产经纪有限公司、大连链家房地产经纪有限公司，致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。 链家创立于2001年11月12日，截至2007年12月已在北京、天津、大连开设直营分支机构逾500家，旗下置业顾问、房产经纪人合计7000余名。六年来，链家的复合增长率超过了100%。在未来的五年里，链家将同全国有志于地产服务的精英们一起，打造一个涵盖环渤海、长三角、珠三角、中原地区的，年销售额超过千亿元的地产服务平台。 分布在北京、大连、天津等地的所有链家人矢志将“为客户提供最好的房屋消费体验”作为自己的从业使命。链家在高速发展进程中，也为员工提供着公平的竞争平台、极具竞争力的业绩收入、广阔的发展平台与培训机会。“诚实守信、客户至上、团队作战、集体荣誉、拼搏进取、追求卓越、敬业务实”的企业核心价值观将链家人凝聚在一起，形成链家地产前进的内驱力和牵引力，在这种理念的指引下，链家人矢志要将“链家地产”打造为中国房地产经纪服务第一品牌！ 我们期待具有才干，敢于挑战的您的加入！因您的活力与能量，我们将一起驰骋向更高更远的壮阔宏图，实现我们的目标----做房地产综合服务的领跑者！  示 例 论坛发布 三、如何利用网络进行招聘 职业类别：房产中介、销售、营销????性别：不限????招聘人数：若干 论坛发布 工作地区：朝阳、亚运村 门店地址： （略） 联系方式：咨询电话、企业邮箱、公司网址、店铺地址等 岗位名称： 房地产销售、房产经纪人、置业顾问、销售代表 我们为您提供： 1、基本生活保障：底薪（1000元-4500元）+提成（1%-30%）+四险； 2、公平、广阔的晋升空间，所有运营体系管理岗位均由内部提拔产生；