某猎头公司薪酬 方案与奖励措施.docVIP

某猎头公司薪酬方案与奖励计划（参考） 第一章 薪酬方案 1、 薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 2、 工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。 3、 绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。 4、 岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。 5、 绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、 佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。 7、 佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。 第二章 绩效考核方案 1、 岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。 2、 月底由顾问填写“Excel绩效考核表”后提交至人力资源部以及总经办，由人人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放。 3、 顾问助理、助理顾问绩效考核方案： 顾问助理、助理顾问 人选提交 CV/List上传 工作总结 办公室面试 带队/内部推荐 领导打分 分值（分） 45 10 8 10 15 12 最高（分） 58 20 10 15 20 17 4、猎头顾问绩效考核方案： 猎头顾问 人选提交 CV/List上传 工作总结 办公室面试 带队/内部推荐 领导打分 分值（分） 45 10 8 10 15 12 最高（分） 58 20 10 15 20 17 5、行政人事财务绩效考核方案： 行政人事财务 人选提交 CV/List上传 工作总结 办公室面试 内部招聘 领导打分 分值（分） 35 10 8 10 15 22 最高（分） 48 20 10 15 20 27 第三章 业绩指标和佣金方案 1、 猎头顾问业绩指标： 月岗位工资 1500-2999 3000-4999 5000-7999 8000-10000 月业绩指标 8倍 10倍 13倍 15倍 2、 猎头顾问的业绩指标佣金方案（业务部签回的订金扣除不作为提成计算）： 25%-50% 50%-75% 75%-100% 100%-150% 150%-200% 200%-300% 300%以上 7% 9% 13% 18% 23% 33% 43% 完成指标25%（含25%）以下无提成发放，第二年度岗位工资下降20%。 完成指标25%-50%（含50%）之间的部分按照税后佣金7%发放。 完成指标50%-75%（含75%）之间的部分按照税后佣金9%发放。 完成指标75%-100%（含100%）之间的部分按照税后佣金13%发放。 完成指标100%-150%（含150%）之间的部分按照税后佣金18%发放。 完成指标150%-200%（含200%）之间部分按照税后佣金23%发放。 完成指标200%-300%（含300%）按照税后佣金33%发放。 完成指标300%以上按照税后佣金43%发放。 3、 BD佣金方案，凡猎头顾问签约企业操作成功的岗位并且是完全通过试用期公司都会有总费用的2%提成标准。在职员工签所签业务公司给予终身制，前提是此员工必须是我公司的正式员工在此期间每成功一笔单不论谁操作成功的都会按照标准提成。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。 4、 List/CV方案：已系统录入时间为准，第一位录入系统LISTCV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历，维护老员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。 5、完整流程佣金方案： C业绩指标完成比例 25%-50% 50%- 75% 75%- 100% 100%-150% 150%-200% 200%-300% 300%UP List/CV 1% -------- -------- -------- -------- -------- -----