职业规划培训演.ppt

三、职业定位 职业目标 如将来成为注册会计师 职业发展策略 如进入高级会计组织（外企） 职业发展路径 如走管理路线（专家路线等） 具体路径 如会计上岗证—初级—中级—高级—注册会计师 2、职业目标 人生规划：整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事，成为业界知名的专家。像比尔拉福。 长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理，等等。 中期规划：一般为3-5年内的目标与任务。如规划从大型公司部门经理到小公司做总经理，等等。 短期规划：主要指确定近期目标，规划近期完成的任务。如今后2年的专业知识学习，2年内要掌握哪些业务知识，等等。 四、计划实施 计划实施 时间跨度 总目标 计划内容 策略和措施 备注 短期（大学计划）计划 2007--2009 考取上岗证和初级会计师并争取得到评优资格 努力学习专业知识技能，增强自身修养 在学校努力学习专业课增强专业技能并完成目标 大一学年已考取上岗证和秘书等级证并荣获三好学生和社会实践报告等奖项 中期计划 2010--2015 考取中，高级会计师证，并在工作岗位上努力工作 在工作的同时继续学习更高层次专业知识 在工作中积累经验，通过实践增加社会经验并继续学习完成目标 努力工作积累经验可以更好的适应于社会 长期计划 2016--2026 考取注册会计师，争取更高的职位 努力学习继续深造，完成目标 更好的去实践工作，积累丰富经验，用能力征服一切用技术打造未来 达到自己的目标，向前努力奋斗 五、评估调整 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化进行及时的评估与修正。 评估的内容： 职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将…… 职业路径评估（是否需要调整方向？）当出现……的时候，我就…… 实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就…… 其他因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） 评估的时间： 一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划：当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 规划调整的原则 1、我能行 2、绊脚石，垫脚石，取决于脚的位置。 3、巨大的潜能，潜能爆发需要目标。 4、选择心态的自由，真倒霉—太好了;左右不了容貌，可以呈现微笑。 5、企业中没有分外的工作，你喜欢不喜欢都必须把工作做好，能把不喜欢的工作做好是能力，如果没有竭尽全力，你没有资格说不喜欢。 6、每个人都有自己的舒适区，明确目标，跳出舒适区，成功的道路是由目标铺成的。 7、在家里，感觉好就好；在企业，结果好，才是好。 8、无能人失机会，成功人抓住机会，更成功的人创造机会，有能力用错地方痛失机会，最有能力的人，为别人创造机会，同时增加自己的机会。 9、重要的不是1000次跌倒，而是1001次站起来。 10、不管年龄多大，真正的人生之旅从设定目标开始。 掌握命运，走向成功。 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。 感谢观看 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。 经济管理系 08旅游 张爽 为自己做一份职业生涯 规划书是势在必行的！ 千里之行，始于你脑中。 规划好，迈好每一步。 一个成功的职业生涯规划的案例 美国知名企业家比尔?拉福。 我们来看一下这个成功的简图：立志做一名优秀的商人 工科学习→工学学士→经济学学习→经济学硕士→政府部门工作→锻炼处世能力，建立广泛的人际关系→大公司工作→熟悉商务环境→开公司→事业成功 我们可以算算比尔·拉福的目标实现用了多长时间，４＋３＋５＋２＋２０＝ 34年，按照我们16岁中学毕业的时间计算，比尔·拉福50岁享受到成功的硕果。 职业生涯规划对于我们而言，不仅是一种锦上添花的精神愉悦，更是一种青菜白饭一样实在的生存必须。如果把职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定好旅游路线，既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去了不喜欢的景点。旅行可以有很多次，可我们的人生只有一次，所以我们要好好规划，人生在于策划。 简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，合理选择职业目标和路径，并以最优的策略和高效的行动去实现职业目标的过程。 成功的职业生涯 ↑ 职业适应和自我塑造 ↑ 最佳人职匹配 ↑ 正确评价自己 ← → 全面认识职业世界 职业规划常识 、专业职业导航 、